Как выбрать наиболее выгодный вариант увольнения и определить компенсацию - сокращение штатов или соглашение сторон?
Мне предложили уволиться по сокращению штатов, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации)! Какой вариант будет выгоден для меня. Какую сумму обговаривать в качестве компенсации (зарплата 15 тыс. руб)?
Вопрос не в самой сумме,
а отсчет следует начинать с гарантированного минимума в соответствии с кодексом.
1. Вас обязаны предупредить о сокращении за два месяца. Значит вы должны работать еще два месяца и получить 2 зарплаты. На весах 2 мес. работы - 2 Зар/ты.
2. При увольнении по-любому обязаны выплатить месячное выходное пособие.
3. Далее за второй месяц безработицы обязаны выплатить еще месячную среднюю зарплату.
4. За третий месяц могут заплатить ср. з-ту при условии, что ЦЗН вас не трудоустроил. Поэтому третий месяц можно и не рассматривать.
Вывод - по соглашению сторон следует требовать выплат в день увольнения не менее двух средних зарплат и не более трёх.
Более трёх работодателю абсолютно не выгодно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация