Вопросы организации рабочего графика и оплаты сверхурочных часов в детском оздоровительном санатории
Работаю воспитателем в детском оздоровительном санатории. График работы два через два. в санатории 4 группы. Сейчас одна сменщица заболела, другая легла на плановую госпитализацию, третья ушла в отпуск. Начальник требует, чтобы я вышла на работу 4 дня подряд, потом день отдыха и еще на три дня (смена 10 часов в сутки, с 8 до 20 часов с перерывом на обед 2 часа). кроме того он не соглашается оплачивать дни, которые я работала сверх своего графика, в двойном размере. Подскажите пожалуйста, как аргументировать свой отказ выйти на работу сверх графика, на какие нормативные акты ссылаться. Какие административные меры могут применяться ко мне, если я просто не выйду на работу в дни сверх графика. И как это все корректируется, если график на текущий месяц до сих пор не был мне представлен на подпись.
Елена! Два варианта, обращаться в инспекцию по труду с жалобой и увольняться,либо работать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?
