Как устроимться на работу, если везде существует возрастной ценз.

Уважаемая Галина,

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ отказ в приеме на работу из-за возраста ни что иное, как дискриминация и является нарушением норм трудового права со стороны работника, что может привести к административной ответственности работодателя, как юридическое лицо, а также должностных лиц организации, отказавших в приеме на работу из-за возраста.

Статья 3 Трудового кодекса

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

С уважением,

Дмитрий