Мужу грозит незаконное увольнение - Борьба с попытками компании обойтись без компенсации при сокращении штата
Попытки уволить моего мужа без положенной компенсации по сокрашению штата продолжаются. Перепробовали уже несколько способов, не получается - с помощью юристов (с вашего сайта в том числе) удается отбивать попытки незаконного увольнения.
Ситуация следующая. В организации существует политика по работе с клиентами-официальный документ, с которым под роспись моего муже НЕ ОЗНАКАМЛИВАЛИ. Просто сбросили по электронной почте чтобы прочитал. Соблюдается эта политика всеми работниками весьма приблизительно. Неделю назад мужу выслали тест по этой политике на который он ответил, на бланке ответа поставил число и роспись.
Сегодня пришло уведомление с требованием объяснить нарушения этой политики по одной из процедур (нарушено 8 сроков за последние восемь месяцев). Видимо пытаются подвести под неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Если он напишет в объяснительной, что не был знаком с этой политикой до сдачи теста, поэтому нарушил сроки, будет ли это являться уважительной причиной неисполнения работником трудовых обязанностей?
И будет ли являться аргументом в пользу мужа, что другие сотрудники в разных отделах так же нарушают сроки этой политики?
Наталья, а что за политика? что за такой документ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация