Проблемы с выплатой зарплаты - Как получить свои деньги после увольнения в организации с филиалом в Краснодаре и головным офисом в Москве

Можно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.

Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?

Я работал в одном ООО по трудовому договору с 09.01.2013., в котором была прописана официальная зарплата в размере 7500. С 16.09.2013 по 29.09.2013 я находился в очередном оплачиваемом отпуске, но отпускные не получил.30.09.2013 я отработал день, а 01.10.2013 начальник сказал, что могу писать по собственному, т.к.в моих услугах он больше не нуждается (чем это вызвано до сих пор мне непонятно). Вообщем, я написал заявление по собственному желанию 07.10.2013, причем меня заставили взять на этот день выходной за свой счет. Головной офис моей фирмы находится в другом городе. Трудовую книжку мне выслали 08.10. почтой, а вот полный расчет со мной до сих пор не произвели. Вопрос: как мне воздействовать на работодателя, чтобы получить и расчет и некоторую компенсацию? Какие санкции грозят работодателю по закону? Спасибо.

С организацией был договор на обучение, вместо трудового договора. По происшествии 14 дней-должна была присваиваться квалификация по специальности монтажник и выдаваться трудовой договор. Ни того ни другого сделано не было. В договоре на обучение-оклад-8 тыс. руб, за выполненную мной работу. Написав заявление об увольнении по собственному желанию, ожидал расчета. Прошло уже около 2 х недель, расчета не последовало. Руководство объясняет это проводимой ревизией. Как получить свой оклад в размере 8 тыс. руб.за период работы? И как получить премию, которую обещали на словах-до 70% от оклада.? помогите! Спасибо.

Устроилась на работу 8 июня с испытательным сроком 3 месяца. 3 июля написала заявление на увольнение тем же числом и дата увольнения, так как дальше не могла работать по причине болезни ребенка. Директор сказал что я должна отработать 2 недели, но я отказалась. Потому что с ребенком нужно было в больницу, и не известно, положили ли бы нас или нет. расчет я получила 8 июля, и то, позвонили только под конец рабочего дня, что могу забрать расчет. А вот трудовой до их пор нет. сегодня 16 июля. ССылаются на то, что главная печать в головном офисе (филиал. Где я работала, в Казани, офис головной в Набережных челнах). Правомерны ли их действия по задержке трудовой?

Работаю в крупной организации (коммерческая, но с государственным участием в капитале). Изначально был принят на должность по срочному трудовому договору (с занесение в трудовую книжку), на период отсутствия постоянного сотрудника (который находился в отпуске). В течении работы по данному срочному трудовому договору, мне было предложено перейти из Филиала №1, в котором я работаю в Филиал №2 на аналогичную должность (тоже временно, на время отсутствия постоянного сотрудника). Данное предложение меня устраивает и я хочу перейти в Филиал №2. Но данный перевод организация хочет произвести не как перемещение, а как перевод через увольнение из Филиала №1 и с последующим приемом в Филиал №2 (увольнение - с написанием заявление по собственному желанию, прием - тоже с написанием заявление с просьбой приема) . При этом в трудовой книжке будет стоять печать об увольнении по собственному желанию, а потом печать о приеме с новой датой. При этом мне готовы компенсировать неиспользованный отпуск и др. не использованные льготы путем выплаты денежной компенсации. Оба филиала находятся в одном городе, в нем же находится и центральный офис самой организации. Законен ли такой перевод сотрудников? И Что вы мне посоветуете т.к. данный переход в Филиал №2 мне принципиален. Заранее спасибо.

Работаю в контактном центре. Написала заявление 19.08.14 по собственному желанию. Увольнение 2 сентября. В компании по договору прописана з/п 12000. Плюс мотивация строится таким образом, что к окладу идет ежемесячная премия в размере 0.9 % от оклада. Но при увольнении эта премия срезается до 0.1%. Правомерны ли действия работодателя?

3-его октября устроился на работу, на первые 2 месяца был составлен трудовой договор с испытательным сроком - 2 месяца. В трудовом договоре прописана сумма окладной части и % со сделок. В процессе работы получал только голый оклад без процента со сделок, размер процента прописан в договоре. 3-его декабря срок действия трудового договора истек, но я так же продолжал выполнять свою работу, в конце декабря (31-ого декабря), получил только половину оклада, так же без процентов, 29-ого декабря связывались с руководителем с целью обсуждения получения денежных средств. В указанную выше дату, расчет получил, но только половину оклада, после этого руководитель перестал выходить на связь. Трудовой договор "на руках".

Я отработала 4 месяца, испытательный срок был 3, работодатель просит уволиться по собственному желанию, объясняя тем моё увольнение что я нарушила внутренний распорядок организации, причём без расчёта за полный месяц. В трудовом договоре стоит 1 июля я так понимаю с этого числа якобы меня и оформили официально, зарплата была не официальная имеют ли право не дать мне расчёт. И как мне правильно поступить в данной ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: с 2006 года работаю в Организации, работа постоянная, зарплата белая. Сейчас нахожусь во втором декретном отпуске. Ребенку 10 месяцев. На протяжении моей трудовой деятельности юр.лицо моей органицации менялось. В декрет я уже уходила с таким доп. соглашением к моему трудовому Договору: РАБОТОДАТЕЛЬ - организация, находящаяся в другом регионе, МЕСТО РАБОТЫ - филиал. Сейчас ликвидируют филиал. Чего мне ждать? Для справки: сотрудники филиала фактически продолжают свою прежнюю трудовую деятельность, но уже по срочным договорам с головной организацией. Доп.соглашений к моему договору много, 16 штук. В менялся размер должностного оклада, и место работы (из организации, которая потом перешла в филиал, потом в головную организацию, потом нас определили как работников головной организации, но с фактическим местом работы в филиале, потом немного переименовали должности, перевели опять к РАБОТОДАТЕЛЮ в головной организации, а с местом работы в филиале, находящемся в другом регионе от головной организации. Чего мне опасаться? Заранее благодарна за ответ.