Андрей
27.08.2013, 12:07
Беременная сотрудница столкнулась с снижением заработной платы - что гарантировано законом?
Читать ответы (1)
Работаю в организации 2 года, бухгалтером. В трудовом договоре указан только оклад 8300,00. Сама з\пл белая 18000,00 (т.е. оклад 8300-00 и добавка 9700-00, которая в договоре не указана). Директор узнав, что я беременна в этом месяце мне одной снизил з/пл, ни чем не объясняя свой мотив. Имеет ли право, директор понижать з/пл? Если да, то на каком основании.
Предполагаю что работодатель не выплачивает вам премиальные, а не снижает з/п (если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные обязательные составляющие з\п).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 124 из 47 431 Поиск Регистрация