Уволенный работник не получил премию по договору - имеет ли приказ силу и есть ли возможность вернуть деньги?
• г. Омск
При увольнении (по собст. Желанию) из организации получил расчет за рабочий месяц только оклад 7000 р.,а по договору оклад+премия 200%. Работодатель аргументирует что лишили премии приказом, этот приказ я не видел и в нем не расписывался. Вопрос: имеет ли приказ силу если работник не расписался в приказе, и можно ли вернуть эти деньги.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
27.08.2013, 19:52,
г. Орехово-Зуево
Вас должны проинформировать о приказе. Вы вправе ознакомиться с его содержанием и решить вопрос о его правомерности.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ольга
21.10.2014, 08:42
Работник требует изменить дату увольнения в соответствии с получением премии по решению суда - ваше мнение?
Читать ответы (1)
Елена
13.02.2015, 20:11
Уволилась до выплаты премии - правомерно ли отказали в ее получении?
Читать ответы (3)
Татьяна
04.09.2013, 08:12
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Читать ответы (1)
Елена
05.08.2014, 13:47
Как будут расчитываться декретные при увольнении беременной женщины без премии в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Ирина николаевна
29.08.2017, 13:54
Как пожаловаться на лишение премии работодателем без предварительного уведомления
Читать ответы (2)
Светлана
24.10.2015, 19:32
Увольняемый работник имеет право на премию по ЛНД, но расчет без учета премии производится в день увольнения
Читать ответы (1)
Елена
23.09.2016, 12:10
Правомерность отсутствия работника в приказе на выдачу премии в связи с дисциплинарным взысканием по коллективному договору
Читать ответы (4)
Евгения
14.03.2016, 11:49
Не начислили премию при увольнении последним рабочим днем - законно ли это и как получить ее?
Читать ответы (3)
Максим
08.12.2009, 23:53
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)