Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура увольнения работника, подавшего заявление по собственному желанию и не явившегося на работу в течение 14 дней

27.08.2013, 21:18
• г. Нижний Новгород

У нас в организации работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но в течении 14 дней после написания заявления не появляется на работе. Скажите пожалуйста как правильно его уволить. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер.

Нужно составить акт. Но он вам может потом принести больничный лист.

Всего вам самого наилучшего.

Спросить

Сначала попробуйте выяснить причину, по которой он не появляется на работе. Напишите ему письмо (заказное с уведомлением) с просьбой сообщить причину отсутствия на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги