Как получить расчет в последний рабочий день и возможные последствия

Доброго времени суток, Ольга!

В порядке статьи 140 Трудового Кодекса РФ "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Пусть пишут мотивированный отказ и Вы с этим отказом обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. Для обращения в суд сроки ограничены в 3 месяца.

Добрый день, Ольга. Думаю в данном случае следует надавить на начальницу, чтобы она назвала точную дату расчета. Если это именно пятое сентября (может быть бухгалтерия ленится и хочет произвести окончательный расчет в день выдачи заработной платы всем работникам), то имеет смысл немного подождать и сохранить добрые отношения с коллегами. Более того, на выдачу черной части зп при возникновении спора рассчитывать, к сожалению, не приходится..... Соответственно если вы примете решение подождать - вы сэкономите время, которое можете потратить на составление жалобы, нервы, денежные средства на почтовые расходы или поездку к работодателю для нарочной подачи жалобы. Трудовая инспекция, как государственный орган обязана отреагировать на вашу жалобу в течение 30 дней, тогда как ответственность за несвоевременную выплату зп, по действующему законодательству невелика (составляет 1/300 ставки рефинансирования в день ст.236 ТК РФ) и не стоит ваших усилий. Между тем, если наряду с неосуществлением полного расчета, работодатель не спешит осуществить возврат трудовой книжки, то в соответствии со ст.234 ТК РФ ваш работодатель обязан возместить вам неполученный вами заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки. Если заработную плату не отдадут в адекватные сроки, то используйте эту информацию при аргументации своей позиции, требуйте полного расчета в короткие сроки, намекните, что подача искового заявление по трудовым спорам госпошлиной для истца не облагается, а работодатель ответчик будет обязан возместить вам не только компенсацию за несвоевременную выплату зп, но и неполученный вами заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки и расходы на вашего представителя в суде - юриста. В случае долговременной задержки, подавайте жалобу в трудовую инспекцию, направляйте письменную претензию работодателю, исковое заявление в суд, действуйте активно!

С уважением, Татьяна