Противоречия в трудовом договоре - время работы vs. общее рабочее время в месяц
199₽ VIP
В труд. Договоре прописано время работы 36 ч в неделю т.е 144 ч в месяц, но в корешке зар. платы общее время каждый месяц меняеться например: июль об.вр.162 ч отработано 156 ч из этого я не дорабатываю 6 ч,а если подоговору перерабатываю 10 ч и т.д. Гл.экономист обьясняет, что не договор главно а общее рабочее время в месяц.
У Вас трудовым договором установлено рабочее время (ст. 91 ТК РФ: "время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени") в неделю, а не в месяц.
Поэтому в месяце у Вас разное количество рабочих дней и разное количество отработанных Вами часов. Никакой переработки здесь не усматривается. Не говоря о предпраздничных рабочих днях, рабочее время в которых сокращается на час (ст. 95 ТК РФ), что не считается недоработкой при 36 часовой недели.
Спросить
количество рабочих часов в месяц меняется из-за количества рабочих дней в этом месяце
Спросить
Конституция РФ, Статья 37.5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск
Спросить
Гузель,
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск
В Конституции всё верно сказано. но существует ТК РФ, локальные документы (Колдоговор и другие) и их нужно хотя бы немного знать.
Спросить
У Вас какой учет отработанного времени? суммированный по месяцу?
Как у Вас получилось 144 часа в месяц? В месяце почти никогда не бывает ровно 4 недели (только февраль).
Возьмем Ваш пример - июль:
Вы должны отработать 36 часов в неделю, то есть в июле это получается всего 23 х 7,2 ч. = 165,6 ч.
Переработок у Вас быть не должно.
Спросить
Продолжительность рабочего времени, которое Вы отрабатываете фактически, соответствует и условиям трудового договора и не противоречит трудовому законодательству.
Что именно Вас не устраивает?
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Как решить проблему невыплаты заработной платы после окончания работы по договору подряда?
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
Имеет ли смысл в одном исковом заявлении потребовать выплаты за май и июнь, а также и за июль?
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре - вопросы о работе в выходные и задержке после работы.
Нарушение выплаты заработной платы и премий - мои права как работника и возможное решение проблемы
Расчет компенсации за задержку заработной платы при наличии неоплаченных договоров подряда - отдельно по каждому или с последнего?
Произвольное увольнение по причине отработки 5-дневной недели вместо 6-дневной - что делать?
Возврат задатка и пропорциональной арендной платы при расторжении договора аренды