Как правильно составить претензию к работодателю, чтобы выдали расчет после увольнения?
Как правильно составить притензию к работодателю, чтобы выдали расчет после увольнения?
можете написать в простой письменной форме, только в случае, если не выплатят зп через 3 дня, только тогда - претензия.
Спросить
Елена, он обязан рассчитать в день увольнения в силу закона без каких-либо претензий. Если этого не происходит - надо обращаться в суд.
Претензионный порядок разрешения споров ТК РФ не предусмотрен.
Спросить
Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.
Татьяна, если Вы в 3-месячный срок не обратитесь в суд, с иском, а будете писать всякие "обращения" и верить сказкам работодателя, что Вам заплатят, Вы срок обращения в суд пропустите и с деньгами попрощаетесь. Таких случаев масса.
Спросить
Лучше сразу обращаться в суд, так как на это у Вас 3 мес. со дня увольнения. Можем помочь.
СпроситьЯ уволена по соглашению сторон 16.04.2013 года. Выдали трудовую книжку.
Расчет в день увольнения со мной не произвели.
Справку 2-НДФЛ не выдали.
В какую инстанцию мне обратиться, чтобы работодатель выдал мне расчет при увольнении.
Юля
обращайтесь в суд с иском и о выдаче вам справки о заработной плате и выплате заработной платы, которую не выдали при увольнении. Вы вправе также ставить вопрос о взыскании пени и морального вреда.
Спросить
Юля, обратиться можете в Гострудинспекцию, прокуратуру и в суд, срок для обращения в суд 3 месяца. не пропустите.
СпроситьПомогите пожалуйста грамотно составить бывшему работодателю претензию. При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка. После написанного заявления на увольнение прошло 1,5 месяца. Заранее спасибо.
Претензия составляется в свободной форме: пишите примерно так. 11 марта 2014 года я уволится с вашей организации Согласно ст.84.1 ТК РФ расчет и выдача трудовой книжки должны произойти в последний день работы.Однако по истечению 1,5 расчет до сих пор не произведен,а трудовая книжка не выдана.В этой связи требую от вас в течение трех дней со дня получения настоящей претензии выплатить расчет и выдать трудовую книжку.в противном случае я обращусь в суд
СпроситьТатьяна Викторовна, НЕ НАДО Вам никаких ПРЕТЕНЗИЙ!
Они не предусмотрены трудовым законодательством!
Их писать не запрещено конечно, но толку от этого обычно никакого.
Обращайтесь с иском в суд СРОЧНО, срок обращения в суд - 3 (три) месяца! Вы уже 1,5 пропустили!
Если будете писать всякие ненужные "писульки" и ждать ответа, пропустите оставшиеся 1,5 месяца и можете про деньги ВООБЩЕ ЗАБЫТЬ !
СпроситьПретензию можете изложить в свободной форме. НО! Если пропустите трехмесячный срок для обращения в суд, в иске Вам откажут, и деньги Вы уже не сможете никак получить...Обращайтесь, веду такие дела в судах. Расходы будут, также, взысканы с ответчика.
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если Вам необходима услуга по подготовке письменной претензии к работодателю, то Вам нужно обратиться в личную переписку к выбранному Вами юристу.
Спросить
Подача претензии работодателю - не обязательная процедура, лишь затягивающая время. Срок исковой давности по трудовым спорам всего три месяца, не пропустите, обращайтесь с иском в суд.
СпроситьЯ уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Во первых следственный комитет не орган который может признать увольнение недействительным. А что по вашему иску о выплате расчета? Это в его рамках проводится экспертиза?
СпроситьПосле увольнения не расчитали (не выдали деньги).
причина: в кассе нет денег.
Расчёт предоставили (документ расчёты компенсаций и прочее).
работодатель обещает через две недели оплатить.
Трудовую книжку выдали тоже с задержкой в неделю.
Вопрос: правомерны ли действия работодателя по задержке выплат по увольнению. И чем может мне это гразить?! Могут ли не выплатить деньги?!
Добрый день, Булат.
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Обращайтесь в суд о взыскании денежных сумм и параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Булат. Действия работодателя незаконны, имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию за задержку выплат и трудовой книжки
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
А чем занимался работодатель две недели?
Какие такие корпоративные интересы и процедуры?
Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.
Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный.
Спросить
Правильно будет, если попросите юриста составить исковое заявление на взыскание денежных средств (услуга платная). И имейте ввиду, что у Вас на подачу иска всего 3 месяца (срок давности установлен Трудовым кодексом). Государственной пошлиной иски работников к работодателям не облагаются
СпроситьАнастасия, для получения эффективного результата, все свои требования следует аргументировать исключительно нормами действующего законодательства, при этом правильно их применяя и трактуя. Одновременно с этим, указать работодателю на все правовые последствия, которые для него наступят, в случае отказа в удовлетворении Ваших законных требований (как и в первом случае, аргументируя правовыми нормами, правильно их применяя и трактуя).
Спросить
Вам не нужно писать работодателю претензию. Обязанность по выплате з/п он должен был исполнить в день увольнения.
В вашем случае нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по з/п.
Срок для обращения в суд - 3 мес. с даты увольнения. Два месяца у вас уже прошло.
СпроситьВовремя расчет мне на руки не выдали.
Уважаемая Ольга.
Да, имеете.
Основание ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором№.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьРаботодатель перечислял алименты на детей. У меня счета закрыты. Выплатить мне не могут окончательный расчет. После увольнения я написала заявление, чтобы перечислили тогда в качестве алиментов остатки расчета. Работодатель отказывает, так как заявление после увольнения.
