Татьяна
28.08.2013, 06:43
Отсутствие предупреждения о новом сокращении - правомерность действий работодателя
Читать ответы (1)
Моего мужа 17 апреля предупредили о сокращение его единицы, но после 17 июня продолжает работать до настоящего времени. С 9 сентября написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск, но ему его не подписывают, а заставляют написать заявление на расчет, а 3 сентября ему исполняется 58 лет. Сейчас он находится на больничном. Обязаны ли они подписать ему на отпуск заявление на отпуск?
Заявление об увольнении ни в коем случае не нужно писать.
Пусть Ваш муж проявит настойчивость и потребует от руководства либо подписать заявление на отпуск, либо написать на заявлении отказ.
И, советую обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация