Можно ли в данном случае избежать процедуру увольнения и вновь поступления на работу?
С работником нашего отдела заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (рабочая должность). В настоящее время с появлением вакансии, в этом же отделе, данному работнику предложено постоянное рабочее место (инженера), но при этом ему, как сказали в отделе кадров, необходимо уволиться и вновь поступить на работу (заключить постоянный трудовой договор), пройдя всю процедуру приема на работу. Но при этом у данного работника прерывается трудовой стаж, он лишается очередного отпуска (получит компенсацию), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год. Можно ли в данном случае избежать процедуру увольнения и вновь поступления на работу?
Уважаемая Елена Николаевна!
Нужно изменить условия трудового договора срок его действия из срочного на неопределенный срок и оформить перевод с должности на должность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 429 Поиск Регистрация
Череповец - онлайн услуги юристов

Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника
Моя невестка была принята на работу на период отсутствия основных работников
