Информационный запрос - привлечение иностранной рабочей силы при наеме граждан Украины с разрешением на временное проживание в России

• г. Москва

Глубокоуважаемые Юристы!

Буду глубоко вам признателен за ответы на следующие вопросы:

1) Должна ли фирма получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при приеме на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание в Российской Федерации?

2) Какие налоги следует у него удерживать и на какие законодательные акты можно сослаться?

С уважением и благодарностью,

Дмитрий Казанский.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Дмитрий Борисович!

1) Нет не должна получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при приеме на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание в Российской Федерации (п.4 ст.13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ").

2) В п.3 статьи 224 Налогового кодекса РФ определено: "Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации".

Спросить

Уважаемый Дмитрий,

Пунктом 4 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" установлено, что заказчик работ (услуг) имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. При этом иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Вопрос, еще в том какой договор вами будет заключен, т.е.

Трудовой договор - Разрешение миграционной службы требуется;

Гражданско - правовой договор - Разрешение миграционной службы не требуется;

В соответствии с п.1 ст.702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Статьей 711 ГК РФ предусмотрено право подрядчика на выплату ему аванса в случаях и в размере, указанных в договоре подряда.

Согласно пп.6 п.1 ст.208 и ст.209 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу в Российской Федерации признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ). В соответствии с п.1 ст.226 НК РФ организация (налоговый агент), от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик (физическое лицо) получил доход, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму исчисленного НДФЛ. Согласно п.4 ст.226 НК РФ удержание у налогоплательщика начисленной суммы НДФЛ производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Налогообложение доходов физического лица, являющегося гражданином Украины, осуществляется по ставке 30% на основании п.3 ст.224 НК РФ, поскольку в рассматриваемой ситуации на дату выплаты дохода данный гражданин не может предоставить документы, подтверждающие статус налогового резидента Российской Федерации (На основании п.2 ст.11 НК РФ для приобретения статуса налогового резидента Российской Федерации достаточно находиться на ее территории не менее 183 дней в течение календарного года.)

Сумма удержанного из доходов физического лица НДФЛ отражается по кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" и дебету счета 76.

Что касается единого социального налога (ЕСН), то с 01.01.2003 вознаграждения иностранным гражданам за выполненные ими на территории Российской Федерации работы облагаются ЕСН в общеустановленном порядке, поскольку льгота, предусмотренная п.2 ст.239 НК РФ, с указанной даты утратила силу в соответствии со ст.8 Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ "О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации и в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах". При этом согласно п.3 ст.238 НК РФ с суммы вознаграждения по договору подряда ЕСН в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, не начисляется.

Сумма начисленного ЕСН отражается по кредиту соответствующих субсчетов, открываемых к счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", в корреспонденции в данном случае со счетом 26.

Согласно п.2 ст.243 НК РФ сумма ЕСН (сумма авансового платежа по ЕСН), подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов (авансовых платежей по страховому взносу) на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет) в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". При этом сумма налогового вычета не может превышать сумму ЕСН (сумму авансового платежа по ЕСН), подлежащую уплате в федеральный бюджет, начисленную за тот же период.

Налоговый вычет в сумме страхового взноса отражается в учете по дебету счета 69, субсчет "ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет", и кредиту субсчетов "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части трудовой пенсии" и "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части трудовой пенсии" счета 69.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Михаил
22.11.2002, 11:43

Правильно ли я понимаю, что после 1 ноября иностранный гражданин практически никак не может получить работу в российском

Правильно ли я понимаю, что после 1 ноября иностранный гражданин практически никак не может получить работу в российском предприятии, не имеющем разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Есть ли возможность получить разрешение на работу в подобных предприятиях самому гражданину до получения разрешения на временное проживание (первые полгода нахождения в России минимум) и какими документами это регулируется. Что можно посоветовать?
Читать ответы (1)
Петришин Ю.П.
24.02.2005, 10:43

Вопросы о трудоустройстве граждан Украины с разрешением на временное проживание в Ленинградской области РФ

Я - гражданин РФ. Моя жена - гражданка Украины, получила РВП (разрешение на временное проживание) в Ленинградской области. Хотелось бы получить четкий и полный ответ по вопросу ее трудоустройства. Может ли она работать по трудовой книжке на любом предприятии в пределах данного субъекта федерации, или предприятие должно оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для нее? Какие нормативно-правовые документы являются основанием для отдела кадров при приеме ее на работу?
Читать ответы (1)
Александр
30.04.2010, 23:16

Требуется ли разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при наличии разрешения на временное проживание на 3 года?

Нужно ли фирме разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при трудоустройстве на работу иностранного гражданина если у того имеется разрешение на временное проживание сроком на 3 года.
Читать ответы (1)
Сергей
31.03.2004, 07:52

Оформление на работу гражданина Казахстана с разрешением на временное проживание

Как оформить на работу гражданина Казахстана с разрешением на временное проживание? Нужно ли оформлять разрешение на привлечение инностранной рабочей силы, согласие центра занятости и миграционной службы. Чем отличается процедура приема лица без гражданства от приема иностранного гражданина?
Читать ответы (1)
Юлия
30.10.2007, 15:31

Должна ли организация-работодатель иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае или нет?

Гражданин Украины, получивший разрешение на временное проживание в Москве на 3 года, поступает на работу. 1)Должен ли он получать разрешение на работу? 2)Должна ли организация-работодатель иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в таком случае или нет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Валентина
18.08.2010, 21:02

Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

У меня такая ситуация, я гражданин Молдовы, имею разрешение на временное проживание в Москве (штамп в паспорте), ИНН, пенсионную карту, трудовую книжку, женат на гражданке РФ. Имеет ли право фирма взять меня на работу, если у нее нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? На какую статью Закона можно сослаться? Спасибо большое за ответ!
Читать ответы (1)
Елена
10.09.2004, 13:28

Право работодателя отказать гражданину Украины на основе отсутствия разрешения на прием иностранной рабочей силы

Вправе ли российский работодатель отказать в приеме на работу гражданину Украины, имеющему постояную регистрацию на проживание в Росии, если этот работодатель не имеет официального разрешения на прием на работу иностранной рабочей силы. И сколько времени уходит на оформление Российского гражданства? Заранее благодарю Вас.
Читать ответы (1)
Владимир
27.10.2006, 12:07

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено: иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание; иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. При этом пункт 4 статьи 13 гласит: Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) временно проживающих в Российской Федерации; Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Читать ответы (1)
Евгения
26.02.2004, 15:41

Слышала, что иностранцам имеющим вид на жительство не требуется получения разрешения на работу.

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Мой супруг является гражданином Боснии и Герцеговины, постоянно проживает в г.Москва, имеет вид на жительство в РФ. Слышала, что иностранцам имеющим вид на жительство не требуется получения разрешения на работу. Так ли это? Следующий вопрос: должна ли организация, принримающая на работу иностранного гражданина, имющего вид на жителсьво, иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? С уважением, Евгения.
Читать ответы (1)
Жихарев Павел Владимирович
12.11.2007, 14:18

Если я получу РВП то мне все равно нужно получать разрешение на работу?

Буду признателен ответу. Я гражданин Швейцарии, в России нахожусь по визе. Вопрос. Если я получу РВП то мне все равно нужно получать разрешение на работу? Слышал, что если я имею РВП, то я оформляю разрешение на работу в упрощенном порядке (без получения работатателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы)? Так ли это? Сошлитесь в своем ответе на норму права спасибо.
Читать ответы (1)