Продолжение работы в 8 месяце беременности - оплата декретного больничного листа и сторнирование оплаты по табелю
При беременности в 8 месяцев работница продолжает выходить на работу, мотивируя тем, что ей нужны деньги и она хочет работать до последнего, не уходя в декретный отпуск. Как в таком случае оплачивать ей декретный больничный лист, с того момента как она прекратит выходить на работу или полностью, как положенно? Сторнируется ли в таком случае оплата по табелю, если больничный лист будет выписан на весь период декретного?
Можно ли уволить женщину, принятую временно на период отсутствия основного работника (декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет), если на момент выхода этого основного работника временный работник сама должна выходить в декретный отпуск? Будет ли выплачен больничный лист по беременности и родам и в каком размере? Кто будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Добрый вечер, Татьяна. Часть 3 ст. 261 ТК устанавливает новое правило о возможности увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Порядок увольнения в этом случае связан с соблюдением следующих правил:
- женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
- должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
- должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Если женщина не согласится ни на одно из предложений, она может быть уволена.
СпроситьЯ работаю временно на период декретного отпуска другого работника. Ее ребенку 1,6 года и она выходит на работу, а я временная работница, но я беременна. Имею ли я право остаться работать до ухода в свой декретный отпуск?
Уважаемая Татьяна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Если работник желает надлежащим образом защищать свои трудовые права, то он должен знать как "таблицу умножения" хотя бы основные положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее сокращенно ТК).
К сожалению Вы этого не знаете, судя по вашей информации в этом вопросе. А значит краткие ответы или подсказки юристов Вам не помогут даже разобраться с этим вопросом.
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После окончания у Вас отпуска по беременности и родам, Вы скорее всего воспользуетесь правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Будет ли использовать этот отпуск до конца основной работник (до исполнения ребенку 3-х лет) или нет, это уже ему решать.
Вы работаете не временно, а по срочному трудовому договору согласно статьи статьи 59 ТК на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, то работодатель в этом случае вправе расторгнуть срочный трудовой договор с работником на основании статьи 79 ТК.
Согласно статьи 79 ТК, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статьей 261 ТК определены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так что, если в период вашей беременности срок действия вашего срочного трудового договора не истек, то Вы в этом случае можете воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьУ женщины 5 месяцев беременности, которая хочет и, считает, что может доработать до 8 месяцев беременности. В соответствии с каким-то законом (если такой на самом деле есть, то просим процитировать наименование) есть право оплаты 140 дней декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов), при этом должна быть оплачена заработная плата за отработанное время, несмотря на то, что есть право уйти в декретный отпуск раньше по действующему законодательству.
Вопросы:
1) будет ли выплачена заработная плата за отработанное время полностью с момента получения права на декретный отпуск (за 70 дней до срочных родов) в этот период работы (без оформления соответствующего больничного листа);
2) будут ли оплачены все 140 дней декретного отпуска, если беременная женщина проработала практически до родов - 8 или почти 9 месяцев беременности;
3) если у беременной женщины нет больничного листка по беременности о нетрудоспособности в связи с этим состоянием и она работает, есть ли у нее право получить соответствующий больничный лист для оплаты декретного отпуска в размере 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и продолжать работать?
С уважением.
Сагит,
1. Будет.
2. Будут.
3. Если женщина беременна и стоит на учете, то ей должны выдать больничный лист.
P.S.: Имея больничный лист не обязательно уходить в отпуск по беременности и родам с указанной в больничном листе даты. Можно уйти в любое время до родов.
Спросить1. Законно ли удерживать недостачу с больничного листа.
2. Больничный лист по сохранению беременности длится третий месяц. Разбит на периоды по две недели (каждый период - отдельный закрытый больничный, сданный в офис). Организация отказывается оплачивать больничные листы за предыдущие два месяца, мотивируя тем, что оплатится весь период нетрудоспособности после выхода на работу
Заранее благодарен за ответ, Юрий.
Работница, принятая на период отсутствия основного работника, забеременела и ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный лист по беременности и родам (то есть вторая беременность). Основная сотрудница выходит на работу досрочно. Как расстаться с временой сотрудницей?
Нужно посмотреть трудовой договор с временной работницей, то есть как прописан пункт досрочного выхода на работу основного и на основании этого уже можно будет сказать как расстаться с временной работницей. В любом случае срок ее договора должен превратиться с выходом основного работника.
СпроситьВ июне 2014 года ушла в декретный за тем просидела дома по уходу за ребенком до трех лет. в июне 2017 г. вышла на работу и в октябре снова в декретный пойду. Как будет насчитываться больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Как будет браться период начисления? Возможно ли такое что пять месяцев работы в этом году, и остальные полтора года периода до первого декретного или мне надо будет писать заявление чтоб в расчет брали тот же период что и перед первым декретным?
Доброе утро! Вам нужно писать заявление на выбор других лет работы для расчета пособия по уходу за ребенком
Всего наилучшего!
СпроситьВ настоящее время я беременна.1. когда будет расторжение трудового договора если я буду находиться в отпуске по беременности и родам (больничный лист), а в этот период выйдет основной работник? 2.Когда будет расторгнут договор если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет, а этот период выйдет основной работник. Как будет оплачен больничный лист и отпуск?
Дочери выдали больничный лист по уходу в декретный отпуск с 16.12.2015. Бухгалтерия отказывается оплачивать мотивируя тем, что год уже закрыт. И оплата будет произведена только 10 февраля. Правомерны ли действия бухгалтерии.
Женщине выдается больничный лист по беременности и родам где-то на пять месяцев, и на этот же период на время больничного листа она должна написать еще заявление о предсоатвлении отпуска по беременности и родам и нужно издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам?, ведь в табеле проставаляется больничный лист? Или отпуск?
Поясните пожалуйста..., а после окончания больничного листа она пишет заявление о предсотавлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет.
Очень жду Вашу помощь.
Издавать приказ нужно. Только в табеле указывается иной код "Р", таблица ниже.
Насчет отпуска по уходу - это как решит работник, если ей нужно, то она пишет такое заявление - о предоставлении отпуска и назначении пособия.
"Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
+---------------------------------------+---------------------------------------+------------------+
| Виды рабочего времени |Документ, на основании которого делает-| Код |
| |ся отметка в табеле +---------+--------+
| | |буквенный|цифровой|
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в дневное вре-| | Я | 01 |
|мя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в ночное вре-|График сменности, приказ о привлечении| Н | 02 |
|мя |к работе в ночное время | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Работа в выходные и праздники |Приказ руководителя организации о прив-| РВ | 03 |
| |лечении к работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сверхурочная работа |Приказ руководителя организации о прив-| С | 04 |
| |лечении к работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы вахтовым мето-|График работы на вахте | ВМ | 05 |
|дом | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Служебная командировка |Приказ о направлении в командировку с| К | 06 |
| |подписью работника, оформленное коман-| | |
| |дировочное удостоверение, служебное за-| | |
| |дание и отчет о его выполнении | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Повышение квалификации с отрывом от ра-|Приказ о направлении на курсы повышения| ПК | 07 |
|боты |квалификации с подписью работника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Повышение квалификации с отрывом от ра-|Приказ о направлении на курсы повышения| ПМ | О8 |
|боты в другой местности |квалификации с подписью работника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный основной оплачиваемый отпуск |Приказ об отпуске с подписью работника | ОТ | 09 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный дополнительный оплачиваемый|Приказ об отпуске с подписью работника | ОД | 10 |
|отпуск | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Учебный отпуск с сохранением зарплаты |Приказ об отпуске с подписью работника | У | 11 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сокращенная продолжительность рабочего |Трудовой договор, в котором прописаны| УВ | 12 |
|времени для работников, обучающихся без|условия рабочего времени, приказ о нап-| | |
|отрыва от производства с частичным сох-|равлении на обучение | | |
|ранением зарплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Учебный отпуск без сохранения зарплаты |Приказ об отпуске с подписью работника | УД | 13 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск по беременности и родам или в|Больничный лист | Р | 14 |
|связи с усыновлением новорожденного ре-| | | |
|бенка | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск по уходу за ребенком до достиже-|Приказ об отпуске с подписью работника | ОЖ | 15 |
|ния трехлетнего возраста | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск без сохранения зарплаты с разре-|Приказ об отпуске с подписью работника | ДО | 16 |
|шения работодателя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск без сохранения зарплаты при ус- |Приказ об отпуске с подписью работника | ОЗ | 17 |
|ловиях, предусмотренных законом | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
+---------------------------------------+---------------------------------------+------------------+
| Отклонения от установленного режима | Документ | Код |
| | +---------+--------+
| | |буквенный|цифровой|
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный дополнительный отпуск без|Приказ об отпуске с подписью работника | ДБ | 18 |
|сохранения зарплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Временная нетрудоспособность (кроме бы-|Больничный лист | Б | 19 |
|товых травм, отпуска по уходу за боль-| | | |
|ными и по карантину) | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Временная нетрудоспособность в связи с|Справки медицинских учреждений | Т | 20 |
|бытовой травмой, по уходу за больными и| | | |
|по карантину | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сокращенная продолжительность рабочего|Трудовой договор с соответствующими| ЛЧ | 21 |
|времени |условиями, приказ руководителя органи-| | |
| |зации | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время вынужденного прогула в случае|Решение суда, комиссии по трудовым спо-| ПВ | 22 |
|признания увольнения, перевода на дру-|рам или предписание государственного| | |
|гую работу или отстранения от работы|инспектора по труду, приказ руководите-| | |
|незаконными с восстановлением на преж-|ля организации о восстановлении на ра-| | |
|ней работе |боте | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Невыходы на работу во время выполнения|Приказ руководителя организации | Г | 23 |
|государственных или общественных обя-| | | |
|занностей | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Прогулы |Докладные записки руководителей подраз-| ПР | 24 |
| |делений, объяснительные записки сотруд-| | |
| |ников, приказы о вынесении дисциплинар-| | |
| |ного взыскания, акты комиссии и др. | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в режиме не-|Условия трудового договора, приказы по| НС | 25 |
|полного рабочего времени по инициативе|основной деятельности | | |
|работодателя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Выходные и праздничные дни | | В | 26 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Дополнительные выходные дни (оплачивае-|Приказ о предоставления дополнительных| ОВ | 27 |
|мые) |выходных дней | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Дополнительные выходные дни) без сохра-|Приказ о предоставления дополнительных| НВ | 28 |
|нения зарплаты) |выходных дней | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Забастовка |Решение о проведении забастовки, приня-| ЗБ | 29 |
| |тое представительным органом работников| | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Неявки по невыясненным причинам (до|Отсутствуют документы, объясняющие при-| НН | 30 |
|выяснения обстоятельств) |чины отсутствия сотрудника на работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по вине работодателя |Заявление работника о начале простоя | РП | 31 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по причинам, не зависящим|Заявление работника о начале простоя | НП | 32 |
|от работодателя и работника | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по вине работника |Акт о том, что работник совершил непра-| ВП | 33 |
| |вомерные действия, которые привели к| | |
| |простою, объяснительная записка работ-| | |
| |ника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отстранение от работы (недопущение к|Приказ об отстранении от работы | НО | 34 |
|работе) с оплатой | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отстранение от работы (недопущение к|Приказ об отстранении от работы | НБ | 35 |
|пущение к работе) без оплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время приостановки работы при задержке|Заявление работника о приостановке ра-| НЗ | 36 |
|заработной платы |боты в связи с задержкой зарплаты | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------"
СпроситьУ меня возникла такая проблема. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается 12 марта сего года. Работаю на предприятии 10 лет. мать 4 детей. После моего ухода в декретный отпуск, взяли работницу, которая тоже ушла в декрет и на это же место взяли еще одну работницу, которая на данный момент находится в декретном отпуске и она написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Вторая работница вышла на работу и подала справку о беременности. У обеих в приказе о приеме на работу написано - на время декретного отпуска основного работника. В отделе кадров говорят нельзя увольнять беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если подпишут заявление третьей работницы на отпуск по уходу за ребенком, то она будет числиться на моем рабочем месте вместе со мной. Тогда выходит, если я вдруг уйду на больничный или в очередной отпуск то она может свободно выйти на работу пока меня нет. в этом случае мне кажется, что ущемляются мои права. В связи с выходом на работу второй работницы, третью почему то не перевели на другое место. Разъясните пожалуйста мне мои права и права второй и третьей работницы объясните на какие документы мне ссылаться. Надеюсь на вашу консультацию. Спасибо.
Здравствуйте, Рита!
В отделе кадров неправы.
Дело в том, что срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия независимо от наличия таких условий как временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
В Вашем случае остальные работницы были приняты на работу по срочному трудовому договору. Срок его действия - период Вашего временного отсутствия. Поэтому с Вашим выходом на работу срок их трудового договора прекращается, и их должны уволить по истечении срока трудового договора.
Но в принципе, это не Ваша проблема, а проблема работодателя. Работодателю ведь оплачивать и Вашу работу с налогами и оплачивать нахождение в отпуске другим работницам.
Вас однозначно никто не вправе ни уволить, ни снизить заработную плату.
Спросить
