Несправедливое финансовое вознаграждение за замену дежурных - законность решения заместителя директора

Работаю на государственном предприятии (профком и все такое). Слесарем по графику 5\2 в 3 смены, дежурным (суббота и воскресение выходные). В бригаде есть слесаря кто работает так же 5\2 на только в 1 смену с выходными среди недели. На днях начальство сказало, что с 1 января поменяет дежурным график и выведет всех работать в новогодние праздники (до этого всегда отдыхали дежурные все праздники, а ремонтники выходили работать), а с середины января обратно дежурных вернут в прежний график. Могут ли так сделать, правомерно ли это? Прозвучало еще, что приказом по заводу выведут всех работать!

В нашей организации дежурные работают по графику сутки/трое, ведется суммированный учет, учетный период 1 год. Один из дежурных уходит в отпуск. Директор распорядился оформить совместительство на троих оставшихся дежурных что бы перекрыть отсутствие дежурного. Этим самым мы избегаем переработок. Сотрудники работают по факту сутки/двое. Законно, правильно ли это?

Ночные дежурные работают посменно день через два (смена 16 часов), во время праздничных дней смены пропадают. Дежурных заставляют эти часы отрабатывать, чтобы они не потеряли в зарплате. Это правомерно?

Вопрос такой. Работаю дежурным инженером технической поддержки в "Россельхозбанке" в городе Владимир по графику 2/2 (день/ночь - отсыпной/выходной). В отделе было 4 дежурных, а также был дополнительно сменный дежурный инженер, которая работает по графику 5/2 в обычное время. При устройстве на работу изначально в договоре прописывался график 2/2 (он и сейчас такой), во время испытательного срока я работал по графику 5/2. Затем меня и всех дежурных вывели работать 2/2. Когда один из дежурных уходил в отпуск, ему на замену выходила сменный дежурный. Таким образом, остальные продолжали работать по графику 2/2. Но по прошествии нескольких месяцев сменная инженер откровенно отказалась так работать (закапризничала в прямом смысле). Об этом я узнал самым последним, когда остальные дежурные согласились с новыми условиями работы. А именно, когда кто-то из дежурных уходит в отпуск, остальные работают по графику 2/1, т.е. день/ночь - отсыпной, без выходного дня. Против коллектива я идти не стал тогда, хоть и сказал начальнику, что мне это не нравится. Дополнительные смены нам оплачиваются, но работать так тяжело. Плюс в договоре график остался 2/2. Уже года 2 мы работаем в удаленном режиме (ранее работали в офисе). Сейчас один из дежурных на днях уволился. Дежурных инженеров осталось 3 человека. Сменного дежурного нет. Никого из тех, кто работает по графику 5/2, нам в помощь не вывели, хотя раньше это все же делалось. Т.е. пока не найдут нового дежурного, мы будем работать с одним отсыпным. На мой вопрос, сколько мы должны работать в "усиленном режиме", мне ответили "пока не найдем нового дежурного", и "человека такого в графике 5/2 сейчас нет". Остальные дежурные сначала поворчали между собой про "сбитые биоритмы", но новый график работы согласовали в системе электронного документооборота. (перед началом каждого месяца или при изменениях в рабочем расписании, мы согласовываем графики, которые отправляются руководству). Сейчас с большой неохотой я график согласовал. Плюс коллега сказал, что "месяца 2 придется в таком графике поработать". Я уверен, что в сентябре ситуация не поменяется, и снова придется согласовывать такой же график. Но по опыту работы в организации, знаю, что поиск нового сотрудника + проверка его со стороны службы безопасности могут занять не один месяц. Соглашаться на такие условия работы в дальнейшем я не хочу, т.к. это уже вопрос сохранения моего здоровья в первую очередь, и умирать или получать приступы от переработок и недосыпов, учитывая, что у меня гипертония, у меня желания нет. Как мне правильно защитить свои права и обосновать отказ от работы без выходного дня, учитывая, что я на удаленке, а начальство у меня в Москве? Учитывая, что сложившаяся ситуация - это просчет (а может и нет) руководства?

Здравствуйте, работаю воспитателем на 0,9 ставки день с 7 до 14, день с 12 до 19, правомерно ли это? идет пед стаж из-за неполной ставки? В дежурной группе работают только 2 воспитателя, на сколько знаю в дежурных группах дежурные воспитатели меняются?

Добрый вечер. Я работаю в графике 5/2, с одним дежурным выходным в месяц. С 09.04 у меня отпуск, поставили дежурный выходной на 07.04 (суббота). Законно ли ставить дежурство за неполно отработанный месяц?

Работаю. День, ночь, на двое.. сказали, что оплачивать переработку не будут.. оплотят только 120 часов в год.. остальные часы будут предостовлять отгулы.. вместо положенных двух человек, будет работать один, когда второй в отгуле.. законно ли это?

Работаю воспитателем в детском саду. Хотелось бы уточнить вопрос по дежурным группам.. У нас в связи с ЧП в Казахстане работают дежурные группы. Воспитателей всех на неделю распределили согласно графика. Но получилось так что кто то работает по одной смене. А кто то по две или по три смене. .А зарплату вычисляют всем как положено одинаково, как получали до этого. Насколько это законно?

Работаю по графику 2/2, руководитель установил "дежурные дни " которых в трудовом договоре не прописано, так же была подписана бумага на привлечение к сверхурочным работам (от которых можно всегда отказаться, или я не прав?) , но в "дежурный день " я не имел возможности выйти на рабочую смену. В следствии чего был получен штраф в размере 3000, а затем в аналогичный "дежурный день" 5000 рублей.

Ситуация такая, работаю в колл-центре, работаю по графику. Составляя график работодатель ставит всем дежурные смены в выходные дни, которые не оплачиваются дополнительно никак. Притом на эти дежурные смены могут вызвать, а могут и не вызвать, все зависит от количества звонков. Сегодня я отказалась выходить на дежурную смену, т.к. на неделе был день рождения и в выходные я уехала. Законно ли заставлять сидеть в свой выходной день как на привязи работника дома, не давая знать, вызовут его или нет, и, самое важное, законном ли ставить прогул в этот день и потом штрафовать его за невыход?