Может ли руководитель уволить меня по статье утрата доверия в случае отсутствия недостачи в кассе?
Я работаю менеджером по работе с клиентами в банке. По роду деятельности посменно бываю материально ответственным лицом. Мой руководитель пытается заставить меня подписать заявление на увольнение по собственному желанию, а противном случае грозит «уволить по статье». Может ли руководитель уволить меня по статье «утрата доверия», если во время моей работы не было случаев недостачи в кассе?
Здравствуйте, Константин!
В данной ситуации он Вас уволить не сможет, но если будет вставать вопрос об увольнении, то необходимо будет обращаться в вышестоящие надзорные органы по трудовым вопросам
Спроситьзапишите на какой нибудь носитель ваш разговор с руководителем на эту тему обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру,а в случае вашего увольнения по статье то вы его сможете обжаловать в суде
СпроситьРаботаю в аптеке полгода в течении 6 мес. В результате ревизии касс была выявлена крупная недостача. МОЛ в аптеке являюсь я и фармацевты.
Но всю недостачу вешают на меня. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель группы аптек его подписала и отправила в офис. А на следующий день пришел Приказ об увольнении по статье об утрате доверия.
Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию".
СпроситьРаботаю старшим кассиром. Была недостача, провела РКО с комментарием, что это моя недостача. Руководитель увольняет меня по статье утрата доверия за то что не сказала о недостаче. Возможно ли обжаловать такое увольнение?
Здравствуйте! Применить статью ТК РФ, связанную с увольнением в связи с утратой доверия, в Вашем случае крайне сложно. Действия работодателя незаконны.
СпроситьЯ работаю библиотекарем. Материально - ответственное лицо, есть договор о мат. ответственности. В предыстории, решили сделать мен "козлом отпущения". Директор сейчас требует от меня заявления об уходе по собственному желанию. Говорит, если не напишу, уволит по статье "утрата доверия". Скажите, применяется ли такая статья к библиотекарям?
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЕсли я захочу уволиться по собственному желанию, в случае недостачи, может ли работодатель заставить отрабатывать недостачу или уволить по статье? И может ли он не выплатить в этом случае расчёт?
Вас должны будут уволить согласно Вашему заявлению со сроком для предупреждения об увольнении - не менее 2-х недель (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьТолько, если у вас договор о мат ответственности и работодатель докажет вашу вину.
СпроситьМожет ли руководство на работе не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, либо, подписать, но затем, сфабриковав акт о проступке, уволить по статье, отличной от увольнения по собственному желанию?
Всё может быть, поэтому надо иметь два экземпляра заявления: одно отдаете, а на втором расписываются - дата и число. Тогда так поступить шансов у работодателя почти не остаётся.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Руслан! Руководство может не подписывать заявление, но Вы должны его правильно передать. Согласно ТК работник не позднее чем за 14 дней уведомляет работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения. Сделать это необходимо, написав соответствующее заявление и передать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения работодателем данного заявления. А по истечении 14 дней Вы имеете право на работу не выходить, работодатель обязан будет Вас уволить по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Руслан!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, очень внимательно уже сами ознакомились.
Во-вторых, для работника, который сам лично (а не по принуждению Работодателя) твердо решил уволиться по собственному желанию, важно передать через секретаря или отдел кадров свое письменное заявление об увольнении по собственному желанию обязательно под роспись на своем экземпляре этого заявления. Подпишет Работодатель (это руководитель организации или Индивидуальный предприниматель, где работает этот работник) или не подпишет это заявление об увольнении работника по собственному желанию, это совершенно НЕ ВАЖНО. Подробней об этом здесь Подробнее ➤
В-третьих, что касается увольнения работника после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию по другим основаниям, то это уже зависит от ситуации. Например, если работник совершил прогул, то его Работодатель вправе будет уволить за прогул (смотрите подп. А) пункт 1 часть 1 статьи 81 ТК РФ).
В любом случае, если увольнение будет незаконным, работник вправе это увольнение обжаловать в суд в сроки, установленные статье 392 ТК РФ.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьРаботаю секретарем руководителя, и на пол ставки совмещаю должность сестры-хозяйки учебно-спортивного отдела. Являюсь материально-ответственным лицом. Поменялся руководитель. Прошла инвентаризация. Я написала заявление на снятие с меня совмещения должностей с 18 августа, зарегистрировала его 14 августа. Заявление не подписано. Но меня хотят уволить как секретаря. Предлагают по собственному желанию или перевестись на какую-нибудь другую должность. В противном случае грозятся уволить по ст. 81 п. 7 ТК РФ. Что делать? Могут ли меня уволить с основного места работы не освободив от должности по совмещению?
Добрый день! Да, могут уволить с основного места не увольняя с места по совместительству, но только при наличии на то оснований для увольнения, которых как я понимаю нет.
СпроситьМеня уволили по ст.81 п.7 Утрата доверия. Я являюсь материально ответственным лицом. При увольнении не была произведена передача имущества за которое я отвечала. Я как руководитель подразделения отвечала и за имущество и материальные ценности. Имеет ли право работодатель уволить материально ответственное лицо без проведения инвентаризации. Никакого имущественного вреда мною нанесено не было.
Ирина, увольнение по данной статье ТК РФ подразумевает обязательное проведение инвентаризации в целях установления наличия/отсутствия материальных ценностей на момент увольнения материально ответственного работника.
Таким образом, Ваше увольнение можно оспорить в судебном порядке.
СпроситьРаботаю в банке, может банк уволить по статье утрата доверия за то что на работу пришёл исполнительный лист долг по кредиту другого банка?
Работаю в банке, может банк уволить по статье утрата доверия за то что на работу пришёл исполнительный лист долг по кредиту другого банка?
Здравствуйте! Конечно не могут. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНет конечно. Это не является основанием для увольнение. Такое увольнение можно оспорить в судебном порядке. Главное не пишите по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не имеет такого права. Это явно не основание для увольнения. Если Вас уволят не имея на то законных оснований, восстановитесь в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не может в данном случае. Связи с чем утрата доверия между работником и работодателем. Связи вы не выплачиваете другому банку долг по кредиту. Это бред. Вы праве жаловаться в прокуратуру либо ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте! Это не является основанием для увольнение. Такое увольнение можно оспорить в судебном порядке. Главное не пишите по собственному желанию.
СпроситьВ магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.
В рамках трудового законодательства взаимоотношения только "работник - работодатель". Исков к другим работникам по недостаче предъявлять нелья, только к работодателю (администрации).
СпроситьСкажите, пожалуйста, если я на работе не материальное лицо, (на данный момент является начальник материально ответственным лицом), может ли он заставить каким-либо приказом, или поставить меня материально ответственным лицом цеха, если я не согласна.
Здравствуйте! Если ваша должность входит в перечень материально -ответственных , то с Вами обязаны заключить договор о полной материальной ответственности и провести это приказом
Спросить