Отказ от выплаты зарплаты и отпускных - возможность обращения в суд и перспективы
Уволилась с работы 31.10.2012, с з/п за последний месяц и отпускными попросили подождать, так как были хорошие отношения с руководством, согласилась. Из месяца в месяц переносили выплату з/п, указывая на проблемы, о которых мне было известно. В итоге прошло 10 месяцев. Есть ли смысл обращаться в суд и каковы шансы?
смысл обратиться в суд есть, Вы его выиграете,
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
за составлением искового заявления обратитесь ко мне в личные сообщения, также могу представлять Ваши интересы в суде (седебные расходы можно будет взыскать с работодателя в случае выигрыша)
кроме того, можно взыкать компансацию за задержку выплат, моральный вред
СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ГАРАНТ:
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Спросить
Уволилась с работы 10.03.2020 года. Стала на учет в центр занятости в мае месяце. На последнем месте работы отработала 2 месяца. Перерыв между работами был 1,5 месяца. Работу так и не нашла, а выплаты мне прекратили. Получала 5 месяцев. Положен ли мне еще месяц выплат?
Здравствуйте! Вообще должны были полгода стоять на учёте. Надо знать основания прекращения выплат.
СпроситьУволилась. Пока работала не было ни единого замечания. Была хорошим работником. Сказали, что рассчитают как всех в числах десятых месяца. Но прошло уже почти неделя, зарплаты нет. В прошлом месяце, когда работала, было тоже самое, зарплату на 20 дней задержали. Структура коммерческая. Как быть? Есть опасения, что вообще законно отработанный месяц просто не оплатят.
Трудовая инспекиця может только привлечь работодателя к адм. ответственности, но обязать выплатить з/п не вправе. Это прерогатива суда. Срок давности не пропустите, 3 месяца с момента получения приказа об увольнении.
СпроситьПодала на аллименты в 2007 году. Выплаты были не регулярные по 1000 р. В 2013 году написала заявление на возбуждение уголовного дела, признали виновным и дали 4 месяца исправительных работ. После суда прошло 9 месяцев, но ни одного поступления так и не было. Последний перевод был в 2012 году. Сумма задолженности на момент суда составляла 150000 р. Приставы постоянно меняются, ни чего не делают. Подскажите как поступить!
Определить задолженность и обратиться с заявлении о взыскании неустойки, часто это дает эффект.
СпроситьМне при увольнении не выдали зп за последний месяц. Прошло уже 2 месяца. Фирма похоже уже закрылась. Есть ли смысл мне обращаться и куда?
Константин, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой и в суд для взыскания заработной платы. Правда если фирма действительно закрылась, шансов мало.
СпроситьВ прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.
Срок не пропущен. Кроме того у Вас вторая сторона об этом не заявляет. Можете уточнить исковые требования, на основании ст. 35 ,39 ГПК РФ у Вас есть такое право.
.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016)
Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.
Спросить
Сроки исковой давности вы не пропустили на основании статьи 39 Вы можете изменить предмет спора
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Виктор.
................................................
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
.................................................................................................
Итак, Вы работали в какой-то организации или у ИП (Вы не пишите конкретно об этом) без оформления письменного договора (трудового и гражданско-правового) с января по октябрь (наверное 2015 года).
...................................................................................................
Далее Вы в мае 2016 года (25 числа) подали иск в суд о признании
трудовых отношений и выплате заработной платы, но с нарушением срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
..................................................................................................
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
................................................
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
.............................................................................................
Вы пишите: "Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения".
................................................................................................
Любой Заказчик по любому гражданско-правовому договору (договор поручения, договор подряда и т.д.) при оплате Исполнителю за его работу ОБЯЗАН уплатить взносы в пенсионный фонд...
................................................................................................
Вы спрашиваете:
.......................
Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.
.................................................................................................
Виктор, у Вас сейчас иной предмет исковых требований.
Вы конечно вправе его изменить, но какой смысл в этом, если Вас не увольняли с работы ?
В этой ситуации для Вас важно, что бы ответчик знал о вашем иске.
Какое будет решение суда, это еще под большим вопросом...
................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
Спросить
Согласно ст392 ТК РФ применительно к вашему случаю срок для обращения в суд составляет три месяца Он согласно ст392 ТК РФ начинает течь со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Даже если брать отсчет этого срока с последнего месяца работы-октября то три месяца на дату подачи иска 25 мая 2016 года истекли.А поэтому мне совершено непонятны ответы юристов,утверждающих что у вас не истек срок
Согласно разъяснением ,данным в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года,судья при разрешении трудовых споров принимает иск вне зависимости от того пропущен срок или он не пропущен К рассмотрению вопроса о пропуске срока суд приступает только в том случае если об этом заявит ответчик Если на заседании 16 августа ответчик заявит о пропуске давности то вам в иске откажут А он думаю,обязательно об этом заявит,потому что работодателю не выгодно будет оплачивать денежную компенсацию.
Что касается требования о выплате компенсации за вынужденный прогул ,то ст234 ТК РФ дает работникам право предъявлять такое требование
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ |
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЧто делать и куда лучше идти... Уволилась с работы по собственному желанию два месяца назад... была устроена официально... Работодатель так и не оплатил мой труд за последний месяц и также отпускные мои за 2012 и 2013 гг.
Меня зовут марина. У меня сложилась такая ситуация, я уволилась с работы по собственному желанию. Как мне известно, зарплату мне должны были выдать в последний мой рабочий день, но прошло уже 3 месяца, а деньги, в размере 10000 рублей, мне так и не выплатили. Оформлена была официально. Если я напишу заявление в прокуратуру на что я могу рассчитывать? Есть еще один ньюанс, на время работы у меня не было ни прописки, ни регистрации.
Вам следует обращаться в суд и просить вплатить заработную плату, компенсацию морального вреда, проценты за пользование чужими денежными средствами. Наличие либо отсутстве регистрации значения не имеет.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьХочу уйти в декрет 2017 году, работала с 2015 года мая месяца по 2016 год сентябрь, получала по 30 т. р. Уводилась и с 2016 года октября месяца работаю на другой работе. Суть вопроса такова, как будут расчитывать декрет если за 2 года официальной работы у меня было 2 работы, и сколько нужно работать ещё что бы получить хорошие декретные. И ещё вопрос входят ли те месяца, которые я буду уже беременная работать до 7 месяцев до декрета, входят ли они в опыт работы те 2 года которые считают что нужно как минимум отработать, что бы получить хорошие декретные.
Здравствуйте, Александра!
Если упрощенно, то согласно действующему законодательству, то не менее 2 календарных лет — для «стандарта» и более 6 лет — для «крупных» начислений.
Спросить
Здравствуйте! Для расчета декретных будет использована Ваша зарплата за 2015-2016 год, заработная плата 2017 года не учитывается.
Спросить
В период для расчёта пособия у вас войдут 2015 и 2016 годы. Начисления от двух работодателей. От того, у которого работали с 2015 по 2016 нужно взять справку по форме 182 Н. Все что заработаете в 2017 году в расчёт не входит. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьАлименты назначены судом в твердой сумме 10000 р. в ноябре 2012 после развода, так как у мужа неофициальный заработок. За 2013 год было выплачено 50000 р, за 2014 15000 р. Приставы передали дело по алиментам в суд, суд был в ноябре 2014, выплаты в 2014 по алиментам были 2 раза, 1 до суда, 2 раз после. Если алименты не выплачивались даже после суда, который вынес решение на 5 месяцев (до марта 2015) исправительных работ по месту работы, куда еще обращаться? Долг составляет 175000 р, сыну уже исполнилось в феврале 18 лет.
Можете обратиться с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за неуплату алиментов на основании ст. 157 УК РФ. После несовершеннолетия Ваш сын вправе обратиться самостоятельно в суд для взыскания долга с отца, а также неустойки. Кроме того, после рассмотрения дела и выдачи исполнительного листа, требуйте ареста имущества должника и денежных средств на счетах.
СпроситьТри месяца назад я уволилась из компании, которая сейчас объявила себя банкротом. ЗП за последний месяц работы и расчётные мне до сих пор не выплатили. Скажите, с кого мне теперь спрашивать свои деньги, на кого подавать в суд или в прокуратуру? Что делать? Как забрать деньги? И каковы шансы?
Выходите на арбитражного управляющего который ведет банкротство предприятия, предъявляйте ему документы подтверждающие ваши правоотношения с должником и вставайте в реестр требований кредиторов во вторую очередь! Только делать это необходимо как можно скорее...
Спросить
Вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему для получения справки о задолженности по зарплате. Если он признает наличие задолженности и выдаст справку, тогда напишите заявление о выдаче судебного приказа в мировой суд. Если откажет в выдаче справки, тогда напишите ему претензию о выплате и обращайтесь с заявлением в суд. Не пропустите срок давности по искам о взыскании зарплаты - один год со дня, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права.
Спросить
