Но ЦО на это никак не отреагировал, и переслал эту служебную записку обратно.
Прошу помочь
У нас сложилась не хорошая ситуация в рабочем коллективе. Несколько человек написали служебную записку на директора филиала в центральный офис с описанием какой он плахой, какими махинациями занимается. Но ЦО на это никак не отреагировал, и переслал эту служебную записку обратно. Узнав об этом директор филиала не знает как поступить с данными людьми, все понимают, что вместе они работать не смогут, директор остается, но сотрудники отказываются от увольнения по собственному желанию. Как уволить данных сотрудников без нарушения трудового законодательства.
Заранее благодарю!
Виктор,одним из способов увольнения сотрудников является аттестация(моло вероятно,что ее смогут пройти большинство сотрудников).Но в принципе надо знать,что у Вас за работа,полный трудовой договор,а там уже смотреть,что можно сделать.
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Правовой статус генерального директора без трудового договора и процедура его увольнения
Увольнение сотрудников без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - штрафы и правила написания служебной записки
Сотрудники подают жалобу на заместителя директора из-за его поведения
Как сделать переименование должности директора филиала в должность заместителя генерального директора-директора
Производственные обстоятельства - заявление об увольнении по собственному желанию
Изменится ли должность заместителя при назначении на должность директора филиала?
Генеральный директор ООО "ХХ" написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Прошу разъяснить какой датой мне правильно уволить сотрудника 30.12.2011 или 10.01.2012.