Реорганизация детского сада с целью экономии - возможно ли сокращение студента-заочника?
С 01 сентября 2013 года началась реорганизация детского сада путем присоединения к другому детскому саду, с целью экономии бюджетных средств. Предстоит сокращение некоторых штатных единиц. Могут ли сократить работника, который является может стать студентом - заочником во время реорганизации, получая второе высшее образование. Спасибо!
Во время реорганизации - нет, после - да.
ТК РФ.
"Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса".
Спросить
Управление образования решило реорганизовать детский сад №1 (со штатом 30 человек) путем присоединения к другому детскому саду №2 (со штатом 37 человек). На собрании трудового коллектива д/с №1 это решение было озвучено и сотрудники этого сада высказались против реорганизации (согласие не дали). Может ли состояться реорганизация без согласия сотрудников? Должны ли они давать свое согласие на реорганизацию?
Скажите пожалуйста, После реорганизации детского сада путем присоединения к другому детскому саду заведующая и гл.бухгалтер присоединяемого детского сада должны будут сокращены.
У нас идет реорганизация детского сада путем присоединения к другому детскому саду и мою должность сокращают, имеют ли право сократить мою должность если я беременна?
Реорганизация детского сада путем присоединения его к школе. Они опираются лишь на то что экономия произойдет путем оптимизации 5 ставок, это значит что 5 человек лишатся работы. Присоединение детского сада к школе ни как не повлияет на доступность образования детей. Это повлияет только на экономию средств бюджета путем лишения людей работы. Приказ о созыве комиссии по реорганизации прислали только через два дня после его создания, мы не успели отреагировать. Помогите правильно отреагировать на данную ситуацию.
При реорганизации детского сада, путем присоединения к другому детскому саду, должны ли заключить новый трудовой договор? Или достаточно допсоглашения?
Проводится реорганизация путем слияния нескольких бюджетных учреждений. Людям раздали уведомления о реорганизации. В процессе реорганизации, некоторые штатные единицы сокращаются, когда людям раздать уведомления о сокращение - в процессе реорганизации или после внесения записи в ЕГРЮЛ? Когда утверждается новое штатное расписание, и когда оно вступает в законную силу?
Я заведующий детского сада со средне - специальным образованием и большим успешным стажем работы при реорганизации путем присоединения к другому детскому саду меня сокращают в пользу другого заведующего с высшим о бразованием.
Я работаю в детском саду у меня вопрос о реорганизации (путем присоединения). Муниципальное задание выполняется (детей хватает на каждого педагога) реорганизация считается юридически правильно? Детский сад потеряет статус самостоятельности, с чем не согласны родители, воспитатели. Возможно ли законно отстоять самостоятельность детского сада, каким путем?
P.S. Присоединяют к детскому садику, который находится в аварийном состоянии (один из корпусов более пяти лет закрыт).
Кто имеет право сократить должность заведующего муниципального детского сада при реорганизации учреждения в форме присоединения и возможно ли сокращение заведующего (2 месяца после предупреждения выдержаны) если реорганизация не завершена?
Я - пенсионер. При реорганизации нашего детского сада путем присоединения к другому детскому саду моя должность завхоза была сокращена. Меня уволили по сокращению штатов. Какие гарантии и компенсации мне полагаются в этом случае?
