Увольнение перед началом запланированного отпуска - стоит ли соглашаться на перенос и какие права у меня есть?

Уважаемая Евгения !

У Вас серъезная ситуация, с которой возможно разобраться юристу только при наличии более полной информации от Вас.

1. Каким образом Вас увольняет работодатель и на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК) ?

2. Вас знакомил работодатель с приказом об увольнении ?

3. Вас знакомил работодатель в соответствии со статьей 123 ТК с приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска под роспись не менее, чем за ДВЕ недели до начала отпуска ?

4. Были ли у Вас в недавнем времени какие-то нарушения на работе и писали ли Вы письменные объяснения на имя руквоводителя в связи с этим ?

5. Имеются ли у Вас привлечения не погашенные к дисциплинарной ответственности ?

Только при наличии ответов на вышеуказанные вопросы возможно Вам подробно и объективно ответить на ваш юридический запрос.

Удачи Вам.

Перенос части отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением), в котором отмечаются причины переноса и согласие работника. Переносимая часть отпуска по желанию работника должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год или использована отдельно. Такие требования изложены в части третьей статьи 170 ТК.

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не пишите перенос отпуска.