Можно ли остаться работать преподавателем по гитаре в детской музыкальной школе, выйдя в декрет?

199₽ VIP

Трудовым законодательством РФ предусмотрены отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.255 ТК РФ). Если же Вы имеете в виду отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то да, в соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом Вы можете вообще прервать свой отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу на полный рабочий день, т.к. отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вы лимеете ввиду по гражданско-правовому, а не по трудовому договору. Теоретически можете, если контролирующие органы не докажут, что это завуалированный трудовой договор, но это возможно только через суд

. Могу ли я остаться работать по договору выйдя в декрет.?

Вот как спрошено- так и отвечено . ОСТАТЬСЯ работать по тому же трудовому договору. по которому работали, можете . На условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком.