Как получить трудовую книжку без написания заявлений в сомнительной компании?
Интересует такой вопрос, устроилась на работу, поняла, чтокомпания не самая чистая, запись в трудовую я должна себе сама написать, но я еще этого не сделала, т.к. работаю 4 дня, я могу просто забрать трудовую книжку и уйти, без заявлений и прочих документов? Спасибо.
Добрый день!
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Решила уволиться. Оказалось, что запись в трудовой книжке в отделе кадров еще не сделали. А т.к. нет записи-отказываются оплатить 4 дня моей работы. Как в таком случае я могу получить заработанные мной деньги?
Лилия!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Лилия! оплатить вам обязаны отработанные вами 4 дня.
Спросить
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьУстроилась на работу. У меня забрали трудовую, должны были подписать срочный трудовой договор, но пока этого не сделали. Отработала два дня и хочу уйти.
1. Пока договор не подписан, могу ли я просто забрать трудовую?
(Мне не нужно оплачивать отработанные дни).
2. Что делать, если запись о приеме уже была внесена в трудовую (без подписания договора)?
Нет, просто так не можете, но если Вы на испытательном сроке, то предупреждать о предстоящем увольнении не ранее чем за 3 дня
СпроситьУстроилась на новую работу. Проработала неделю - не нравиться - хочу уйти! Трудовой договор за эту неделю мне ещё не давали подписать, но трудовую книжку забрали. Опасаюсь что запись в трудовой книжке сделана, т.к. не хочется быть быть официально уволенной по собственному желанию через неделю работы. Если трудовой договор со мной ещё не заключен, я могу не предупреждать работодателя заблаговременно о том что отказываюсь продолжать работать, а просто забрать трудовую и уйти?
Если человек работал на работе, но ему работодатель не делал записи в трудовую, тогда человек перед тем, как уйти с работы, сделал сам себе запись и печать поставил, которая для документов, какие последствия могут быть?
... Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьОчень интересует один вопрос, сама разобраться не могу, в подобной ситуации не была.
Итак: я устроилась на работу, отдала свою трудовую книжку в отдел кадров, после оформление отработала один смену, пришла в следующую и поняла что не могу больше работать в этой компании, сказала об этом менеджеру, поговорила с директором, все все поняли, сказали ладно, подожди, в итоге я ждала еще 5 часов, потому что они! Чаевничали! В итоге я разнервничалась, дождаться их не смогла и просто ушла, деньги мне понятное дело за эти 2 смены не нужны, и я не видела смысла бесплатно там оставаться, ушла. Очень хочу забрать книжку, потому что записи там есть, если б не было, я бы просто купила новую и не связывались с ними больше вообще. В итоге прошло 2 дня, мне даже не позвонили! Я ждала звонка в тот же день, мол почему ушла спросили бы они хотя бы. В итоге мне сегодня позвонил менеджер по подбору персонала спросила как мне работается, я сказала что уволилась и хочу у забрать книжку, сказала что нужно подписать заявление у директора и приходить забирать. Я думала что могу прости придти и потребовать ее, ведь это мой личный документ, как они мне могут его не выдать? Да и вообще устроилась я 23 января, может они вообще еще запись не сделали в трудовой...
Вопрос в том, могу ли я просто завтра приехать в отдел кадров без заявления и потребовать свою книжку?
Заранее огромное спасибо за ответ, и извините за такой длинный вопрос..
Можете но если вам ее не отдадут нужно будет обращаться в суд. Идите добивайтесь книжки, если не отдадут звоните нам поможем!
СпроситьВопрос такой: Сделали запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись об увольнении работника без записи увольнения с предыдущего места работы (по невнимательности). Как исправить ситуацию?
Здравствуйте.
В соответствии с п. п. 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225:
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. Далее внесите пропущенную запись, а также реквизиты документа – основания для оформления записи. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии.
Удачи!
СпроситьНе могу найти свою трудовую книжку, но знаю, что не потеряла ее, поэтому нынешний работодатель сделал мне запись в новой книжке, когда буду оформлять пенсию, эта книжка будет иметь силу? Работу не совмещаю, просто уволилась и сейчас работаю на другой работе, отчисления в ПФ в порядке, спасибо.
Уважаемый Гость г. С-Петербург!
ВО-ПЕРВЫХ:
Порядок восстановления трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.
При этом:
Обязанность по восстановлению трудовой книжки возложена на последнего работодателя.
Однако следует учесть, что эта обязанность возникнет у него только (!) после того, как вы напишите ему заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
ВО-ВТОРЫХ:
В случае нахождения старой Трудовой книжки она будет иметь юридическую силу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.11.2018 г.
СпроситьВ трудовую книжку внесена запись о приеме на работу, а через три месяца сделана запись об увольнении с (20.04.2006-28.07.2006 г). Взносы в ПФР не начислялись и соответственно не перечислялись. Как правильно внести исправления в трудовую книжку если после этого имеются ещё записи в книжке? СПАСИБО!
А причем здесь взносы и запись в трудовой книжке? Все исправления в трудовую вносятся в соответствии с Инструкцией по ведению трудовых книжек.
СпроситьКак поступить. Индивидуальный предприниматель Иванов И.И. сам себе не сделал запись в трудовой книжке, снялся с учета как ИП и устроился на работу. Работодатель внес запись в трудовую книжку. Иванов И.И. уволился и снова устраивается на работу. Новый работодатель хочет видеть стаж и считает, что нужно было внести запись о работе, когда ИП сам на себя работал. Модно сделать запись не в хронологическом порядке? Спасибо.
