Ситуация с беременной сотрудницей - фирма приостанавливает деятельность, необходима отпуск с сохранением з/п

05.09.2013, 22:44

• г. Челябинск

Наша фирма преостанавливает деятельность на неопределенный срок, нас заставляют написать заявление на отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам или уволится по собственному желанию я БЕРЕМЕННАИ и соответственно ничего подписывать не собираюсь у меня остался неиспользованный оплачиваемый отпуск имею ли я право написать сейчас заявление на то чтобы мне его предоставили при сложившейся ситуации? При условии того, что в моем городе не осталось фирмы (она буквально за один день закрылась и все оборудование вывезли, бухгалтер уволилась ранее), а центральный офис находится в г. Тольятти. Могут ли мне отказать в этом?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Берсенев С.В. 4.7

06.09.2013, 07:42,

г. Челябинск

Алина! Отправьте заказным письмом с описью вложения заявление о приостановлении работы до выплаты заработной платы и обратитесь в суд о ее взыскании, а после выплаты в судебном порядке требуйте оплаты простоя по вине администрации.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

[Статья 142]

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO