Наше предприяти работает в сфере торговли (продажа бытовой техники).
Как можно решить следующую проблему. Наше предприяти работает в сфере торговли (продажа бытовой техники). В силу специфики, сложности и разнообразия товара мы регулярно проводим обучение персонала. Но возникла такая тенденция. Обучившись в нашей компании и в компаниях производителей за наш счет, сотрудники уходят в более крупные компании. Существуют какие-нибудь варианты или контракты, на основании которых сотрудники должны будут отработать определенный срок в нашей компании или возместить затраты на обучение, потери и тд?
Здравствуйте, Дмитрий.
Конечно это возможно. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ:
"Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя."
Пропишите это в трудовых договорах или же в дополнительных соглашениях к ним, оговорите срок и сумму.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация