Юридические возможности борьбы с произволом руководителя в коммерческом банке при распределении премий за продажу депозитов

08.09.2013, 01:23

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в коммерческом банке. Помимо фиксированной заработной платы в банке существует система премирования за продажи банковских продуктов, таких как депозиты. Премия за депозит распределяется на сотрудника, который его открыл (на основании подтверждающего документа из программы). Руководитель отделения отправляет в отдел расчёта зп консолидированный файл открытых вкладов. Ситуация такая, что уже несколько раз руководитель отделения, мною открытые вклады, записывал на другого сотрудника, с которым они в сговоре. Соответственно, я не получаю заслуженную премию. Есть ли какой-то юридический рычаг воздействия на подобный произвол?

Заранее благодарю за ответ!

С уважением,

Ксения.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

08.09.2013, 01:31,

г. Снежногорск

В самом Трудовом кодексе ничего подобного быть не может.

Всё это стоит рассматривать только на основании ваших локальных нормативных актов, в частности положения о примии за депозит.

Как я понимаю оно должно быть оформлено как некий документ расространяющих своё действие на всю организацию.

Ну а на этих депозитах всегда остается подпись сотрудника его оформившего.

Пишите докладную записку на имя вашего работодателя, приводите доказательства своего участия в оформлении, просите принять меры на основании внутренних нормативных актов.

Как-то так.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59