Татьяна
29.07.2003, 10:13
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Читать ответы (1)
Я получила ответ на свой вопрос, что установление более низкой з/п на испытытельный срок является нарушением ст. 135 ТК РФ, тем более запись об этом в трудовом договоре. Но такая практика повсеместна, скажите пожалуйста, как законно это оформить. Можно внести в штатное расписание в графу надбавка - надбавка за стаж работы свыше 3 месяцев. Это будет соответствовать нормам.
С уважением. Елена.
Попробуйте решить эту проблему с помощью установления премиальных.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация