Достаточно ли приказа о переводе и заявления работника или необходимо делать доп.

29.07.2005, 10:27

• г. Калининград

Сотрудник переведен на другую должность с большим окладом. Достаточно ли приказа о переводе и заявления работника или необходимо делать доп. соглашение к трудовому договору? А если только меняем оклад, нужно делать доп. соглашение?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Болтёнков С.А.

02.08.2005, 10:37,

г. Москва

Елена, здесь необходимо выяснить будет ли перевод работника на другую должность, переводом работника на другую работу (т.е. изменение трудовой функции) если да, то Вам необходимо сделать трудовое соглашение к трудовому договору, которое будет подтверждать согласие работника на этот перевод, а затем издать приказ о переводе работника и ознакомить с ним работника под роспись.

Если Вы будет менять оклад, то здесь будут применяться правила статьи 73 Трудового кодекса РФ, т.е. изменение существенных условий трудового договора, а об этих изменениях Вы должны ознакомить работника за 2 месяца (данное правило относится не только к изменениям ухудшающим положение работника, но и к любым изменениям существенных условий трудового договора). Если у работника в трудовом договоре прописан конкретный оклад и Вы собераетесь его менять, то нужно будет трудовое соглашение об изменении оклада.

Спросить

Юрист

Стукалов Б.В.

04.08.2005, 14:51,

г. Москва

Да, дополнительное соглашение сделать нужно, даже в том случа если меняется только оклад. Дело в том что размер оплаты труда относится, в соответствии с ТК, к существенным условиям трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Достаточно ли приказа о переводе и заявления работника или необходимо делать доп.

Калининград - онлайн услуги юристов