Соответствие размера МРОТу между Московской областью и Москвой - на какой документ ссылаться при ответе?

Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ минимальный размер заработной платы, установленный в субъекте РФ, может применяться для работников, которые осуществляют трудовую деятельность на территории соответствующего субъекта РФ. Из этого следует, что величина минимального размера оплаты труда, входящая в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ), зависит от того, где работник осуществляет свою трудовую деятельность, а не от того, где находится юридическое лицо.

Кроме этого нужно учитывать Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 12.12.2012. В соответствии с п. 3 указанного Соглашения его действие распространяется на работодателей, которые осуществляют деятельность на территории города Москвы и присоединились к данному соглашению в порядке, предусмотренном ст. 133.1 ТК РФ. Таким образом, если организация (работодатель) зарегистрирована в Московской области либо ином субъекте РФ, но осуществляет свою деятельность на территории г. Москвы, то в вопросах оплаты труда следует руководствоваться условиями названного Соглашения.

Аналогично решается вопрос, если организация зарегистрирована в г. Москве, а работники осуществляют трудовую деятельность в Московской области.