Нарушение сроков выплаты пособия по безработице - что говорит закон?

ст.178 ТК РФ,

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата дополнительной денежной компенсации не снимает с работодателя обязанности произвести в пользу увольняемого работника все остальные выплаты, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, предусмотренные ст.178 ТК РФ,

Таким образом, при расторжении 01 июля . трудового договора на основании п.2 ст.81 ТК РФ без соблюдения срока предупреждения работодатель был обязан выплатить работнику (указанного числа):

1). - компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется);

2). - дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ);

3). - выходное пособие в размере месячного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).