Могу ли я получить компенсацию при увольнении по принуждению, несмотря на отмену моего заявления об увольнении?

О каком принуждении идет речь если вы добровольно написали заявление об увольнении?

Здравствуйте. Нет не можете, такого основания как увольнение по принуждению в ТК не прелусмотрено, тем более приказ Вы подписали в соответствии с Вашим заявлением, т.е. трудовой договор расторгнут по инициативе работника

Здравствуйте.

Такого понятия, как "увольнение по принуждению" в законодательстве нет. Кроме того, Вы всё подписали, предполагается, что добровольно. Обратное необходимо устанавливать в судебном порядке.

Что касается гарантий и компенсации в связи с расторжением трудового договора, то Вам следует ориентироваться на ст. 178 ТК РФ:

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

....

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

....

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий".

Уважаемая Кристина!

Не совсем понятно, почему Вас уволили в сентябре на основании заявления написанного в июне? Если срок предупреждения об увольнении истек, а Вы продолжали работать, то чтобы уволить было необходимо написать новое заявление (см. ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ)... Если оно было, то увольнение правомерно. Если имело место понуждение к написанию заявления об увольнении, то подобное увольнение можно обжаловать в суде, но следует понимать, что положительное решение суда (восстановление на работе, выплата морального вреда и т.п.) маловероятно.

То, что до настоящего времени не произведен расчет является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой выплата всех сумм производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в случае несвоевременного расчета при увольнении, предприятие обязано выплатить компенсацию в размере не менее 1/300 ставки ЦБ РФ. Если предприятие откажется добровольно начислить указанную компенсацию обращайтесь в инспекцию по труду или суд.