Положено ли мне сокращение рабочего дня с сохранением заработной платы при выходе на работу после родов?
Ребенку 1 год. Я вышла на работу. Положен ли мне сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы в полном объеме. График работы 5 дней с 8-30 до 17-30
Екатерина
нет, заработок вы будете получать соответственно отработанному времени, а вот право на получение детского пособие за вами сохранится
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию(ст. 256 ТК РФ)
Спросить
Уважаемая Екатерина !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК)
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Таким образом, Вы вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (сначала пишут заявление до 1,5 лет), а на следующий день Вы вправе выйти на работу на не полный рабочий день. При этом Вы будете получать и зарплату, и пособие на ребенка.
Согласно статьи 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно статьи 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Удачи Вам.
Спросить
Я мать одиночка, вышла на работу, ребенку 1,7 мес., положен ли сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы? Заранее спасибо!
График работы 2/2 по 10 часов. Планирую выход на работц после декрета. Могу ли я расчитывать на сохранение выплаты до полутора лет и на сокращенный рабочий день при таком графике?
Выхожу на работу после секретного отпуска, ребёнку 1,6 скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на сокращенный рабочий день с 8.30-16.30? График на работе с 8.00-17.00. И сколько я тогда потеряют в заработной плате?
У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.
СпроситьЯ работаю охранником по графику день, ночь, из ночи, выходной., то есть по 12-ть часов, место работы основное. В приказе о приеме указано, что у меня сокращенный рабочий день. Имею ли я право потребовать от работодателя график работы на сокращенный рабочий день? Могу ли я требовать расчетные листки по начислению мне заработной платы? И еще вопрос должна ли организация начислять и выплачивать мне дополнительно за работу в ночное время и праздничные дни? Бухгалтер по телефону сказала мне, что я получаю только белую заработную плату. Что такое другая моя заработная плата и кто ее должен получать? Умоляю Вас разъясните мне все это как можно подробнее и если администрация не права, то как мне поступить?
График сменности должен отражать режим работы работника (ст. 100 ТК РФ): количество смен, время начала и конца смены, обеденные перерывы и пересменки, порядок, чередования смен; режим отдыха между сменами; состав смен и возможности перехода работников; порядок действий в экстренных ситуациях (например, неявка сменщика). Утверждается график как дополнительное соглашение к коллективному договору, либо приложение к правилам внутреннего трудового распорядка, либо как отдельный нормативный правовой акт. Согласование графика обязательно (ст. 371 ТК РФ) с профсоюзной организацией или с любым представительским органом сотрудников (например, общим собранием). График может утверждаться на весь рабочий период, либо на любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода. Допускается коррекция и изменения графика. Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе.
В случае если смена выпадает на ночные рабочие часы (ночное время - с 22 часов до 6 часов утра, если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ)). Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок. Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор: получить двойную оплату за труд в этот день; дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день (при обычной оплате). Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.
Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период. Время работы при сокращенном дне составляет менее 8 часов в день, при этом заработная плата будет начисляться исходя из полного оклада. Сокращенный рабочий день устанавливается для:
несовершеннолетних работников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;
сотрудники от 16-ти до 18-ти лет – не более 35 часов в неделю;
инвалиды I и II группы – не более 35 часов в неделю;
сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях – не более 36 часов в неделю.
Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94).
По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.
Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.
СпроситьУ меня ребенок - первоклассник. Я слышыла, что я имею право на сокращенный рабочий день на 1 час с сохранением заработной платы, как при полном рабочем дне. Так ли это? Или есть какие-нибудь другие льготы?
Это не совсем так. Вы имеете право на установление неполного рабочего дня (до достижения ребенком возраста 14-ти лет), но оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от заработка (ст.49 КЗоТ РФ).
Также до достижения ребенком 14-ти лет: Вас могут привлекать к сверхурочным работам только с Вашего согласия (ст.54 КЗоТ РФ);
Вы имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для Вас время (ч.4 ст.74 КЗоТ РФ) и право на дополнительный отпуск - без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в любое удобное для Вас время (ч.2 ст.76 КЗоТ РФ).
СпроситьЯ вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право на укороченный рабочий день с сохранением заработной платы?
В соответствии с ч.3 ст.256 Трудового Кодекса РФ .. по заявлению женщины ...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением ПРАВА НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.
В соответствии с ч.2 ст.93 Трудового Кодекса РФ... при условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема.
Удачи.
СпроситьЯ планирую выйти на работу с декрета (ребенку 2,5 года). Возможно ли в данном случае претендовать на сокращенный рабочий день? График работы с 10 до 19,а возможно и дольше (пока вся работа не будет выполнена) Есть ли какие-то "льготы" для молодых мам?
Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Таким образом, Вам не нужно выходить из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а необходимо обратиться к работодателю с письменной просьбой предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске. Конкретную продолжительность рабочего дня, объем работы и все другие важные условия необходимо закрепить в дополнительном соглашении к Вашему трудовому договору, которое подготовит кадровая служба работодателя.Спросить
Да, работодатель обязан по вашему заявлению установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по вашему выбору. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста у меня 12 часовой рабочий день могут ли мне как беременной сократить рабочий день хотя бы на час с сохранением всей заработной платы. График работы 2/2 с 9 до 21:00. Все время сидеть и за компьютером.
Если врач даст такие рекомендации, то обязаны перевести
ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
СпроситьВ данный момент я нахожусь на пятом месяце беременности и уже не могу работать на полном рабочем дне (с 8 до 18 ч. ). Так как очень тяжело целый день сидеть за компьютером. Скажите пожалуйста, может ли начальство сократить мой график работы с сохранением полной заработной платы?
Уважаемая Наталья,
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
Спросить
