Поступив на работу в 2013 году, я отдала документы кадровому работнику, но до сих пор не получила трудовой договор. Что делать в такой ситуации?

Наталья

должны издать приказ о вашем приеме на работу. Обратитесь в трудинспекцию и прокуратуру - это нарушение ваших трудовых прав

По общему правилу, предусмотренному законодателем, ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений. Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев.

При оформлении на работу в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке, в законодательстве прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон – как работодателя, так и работника. Документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор, а не приказ.

при приеме на работу приняв от вас трудовую книжку кадровик должен внести запись в журнал движения трудовых книжек и вкладышей к ним, в данном журнале так же и вы расписываетесь. то же самое и с мед. книжкой. Трудовой договор и приказ должен быть издан не позднее трех дней с момента начала работы. Если нет можете обратиться в инспекцию.

Трудовой договор должны вам дать на руки.и больше ничего

. Вот здесь все сказано

Статья 67. Форма трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 11][Статья 67]

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров

Требуйте второй экземпляр договора вам выдать