Правомерность предусмотрения штрафов и требования определенного количества работников в договоре бригадного подряда

Был заключен договор бригадного подряда, работодатель не выполняет условия договора, как юридически правильно расторгнуть с ними договор?

Готовим договор бригадного подряда для выполнения работ по договору с Заказчиком.

Вопросы:

1. Договор бригадного подряда является договором гражданско правовым или трудовым?

2. Какие налоги и сборы ложатся на нашу организацию при заключении договора бригадного подряда с исполнителем?

3. Имеем ли мы право в договоре бригадного подряда предусмотреть авансирование каждого члена бригады ежемесячно, до поступления средств от Заказчика для полного расчета за выполненные работы?

4. Какие дополнительные положения необходимы (например: договор простого товарищества, положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда и/или другие)?

Есть заказчик, который заключил договор с Генподрядчиком, который заключил договор с субподрядчиком.

На основание соглашения которые заключили все стороны, в котором говорится о том что заказчик принемает обязательство по оплате аванса субподрядчиком.

Тем временем заказчик в одном стороннем порядке расторгает договор с генподрядчиком.

Может ли теперь генподрядчик взыскать сумму аванса с субподрядчика, или он должен взыскивать эту сумму с заказчика? Помогите пожалуйста разобраться!

Заключили договор подряда с подрядчиком о выполнении ремонтных работ за 3 месяца, оплатили ему аванс, сметы к договору не составлялось. Подрядчик нанял бригаду (неизвестно заключал ли с ней договор) и устно попросил нас оплачивать напрямую бригаде остаток суммы по договору за ремонт. Нами авансом в течении первых двух месяцев, пока проводились работы, равными долями выплачивалась оставшаяся сумма за работы бригаде, при этом актов сдачи/приёма работ нам не предоставлялось ни бригадиром, ни бригадой. Бригада спустя 2,5 месяца после начала работ покинула квартиру, не окончив работ, предполагаемых договором с подрядчиком, в том числе бригада выполнила работ меньше, чем нами было оплачено им авансовыми платежами (банковскими переводами), спустя несколько дней от одного из рабочих бригады по почте был получен акт выполненных работ, который они составили в одностороннем порядке, но с рядом позиций мы категорически несогласны, да и можем представить доказательства того, что некоторые работы указанные в акте ими не выполнялись. Одновременно с этим и подрядчик расторг с нами договор. Можем ли мы взыскать с бригады свои денежные средства, оплаченные сверх выполненных работ? С подрядчика будем взыскивать аванс, а вот платежи, которые делали напрямую бригаде, вряд ли имеется возможность взыскать с подрядчика.

Правомерно ли неначисление премии? В трудовом договоре прописано, что для дополнительной мотивации установлены премии и надбавки, которые прописаны в положении. В жтом положении написана формула для расчета. Прописаны ответственные лица, которые отвечают за подачу данных для начисления премии, а так же есть пункт в котором прописаны иные условия неначисления или начисление премии в меньшем размере, но такие действия должны сопровождаться или приказом, или служебной запиской, которых мне никто не предоставил. Правомерны ли дествия работодателя?

Зключила договор с гражданином на постройку гаража в течении месяца за 110 тыс. Через месяц гараж был построен, но не тем человеком, с которым заключала договор... он нанял себе бригаду ребят, которые и построили гараж, хотя с ними договора подряда не заключала. Теперь Гражданин обратился в суд с иском об оплате 100 000 рублей и процентов за просрочку.

Кто прав в этом споре? Можно ли считать, что бригада выполнила работы по договору субподряда с Граданином? Обязана ли я принять результат выполненных работ и выплатить вознаграждение?

По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома?

Я - субподрядчик заключил с бригадой договор бригадного подряда и обеспечил их работой по этому договору. После чего рабочие заключили такой же договор с другим субподрядчик на выполнение той же самой работы. Как поступить?

Ситуация в следующем: мне предложили взять обьем работ на крупном объекте по отделке. У меня есть люди (бригада), которые будут работать. Как правильно их оформить без трудового договора? Договором бригадного подряда? А как тогда рассчитываться с ними? Многие - не граждане РФ: Кыргызстан, Узбекистан. Спасибо.