Принят на работу в спорткомплекс без указания должности инструктора по физкультуре - возможно ли такое?

199₽ VIP

Порядок оформления приема на работу (трудовых отношений) урегулирован в статье 68 ТК РФ. Условия трудового договора должны соответствовать ст.57 ТК РФ и не противоречить другим документам - коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, а также другим локальным нормативным актам. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если трудовой договор не соответствует ст. 57 ТК РФ, Вы имеете право отстаивать свои права.

все это должно быть прописано у вас в положении об оплате труда и материальном стимулировании.

Иван Павлович, в трудовом договоре и должностной инструкции должна быть указана должность, соответствующая Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н (варианты: инструктор или инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, инструктор-методист физкультурно-оздоровительных организаций). Соответственно и запись о приеме на работу в трудовой книжке должна содержать правильное название должности, а не просто "инструктор". Требуйте от руководителя внесения изменений в тр.договор.

За звание и категорию Положением локальным нормативным актом в соответствии с федеральным законодательством должны устанавливаться доплаты и надбавки к заработной плате.