Вынужденное увольнение сотрудника из-за отказа подписать договор о полной материальной ответственности - законность и права работодателя
У меня такой вопрос, я работаю менеджером по продажам в ЗАО Связной логистика. Собрался уволиться, написал заявление как положено за 14 дней, осталось до увольнения 4 дня. Сегодня мне дают подписать договор о полной материальной ответственности (еще за 06.09.2013). Я отказался, на что наш администратор выгнал меня с работы и сказал, что оставшееся время работы (4 дня) проставит прогулами и уволит по статье за прогулы. Имеет он на это право?
Запаситесь доказательствами, что вы выходите на работу. На администратора нападите, сказав ему, пусть пишет письменное распоряжение об отстранении от работы.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьУважаемый Вячеслав!! Вы правильно сделали, что отказались полписать данный договор.Администратор не имеет права выгнать Вас с ра боты. Никуда не уходите сработы.
СпроситьХабаровск - онлайн услуги юристов
Моя девушка хочет уволиться с работы, но ей сказали что она должна отработать 2 дня иначе её уволят по статье за прогулы!
Как отказаться от договора о полной коллективной материальной ответственности при увольнении из организации ООО?
Ведь заявление по собственному желанию я написала ранее, чем они мне позвонили!
Имеют ли право уволить раньше срока, указанного в заявлении на увольнение?
Работа стрелком ВОХР под угрозой увольнения из-за отказа подписать договор о материальной ответственности - как защититься?
Имеет ли директор право уволить меня по статье за прогулы? Могу ли я написать задним числом заявление на отпуск?
