Права работника при простое - работодатель может сократить заработок до 2/3 тарифа?
Простой по вине работодателя оформлен приказом по предприятию. Имеет ли право работодатель заставить работника приходить на работу за 2/3 тарифа или среднего заработка во время простоя?
Здравствуйте! Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Вопрос об отсутствии работников во время простоя на своих рабочих местах остается неурегулированным законодательно. Исходя из практики разъяснений по вопросам простоя, обращаем внимание, что большинство экспертов сходятся в том, что во время просто работник должен присутствовать на своем рабочем месте. Особенно если простой занимает только часть дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация