Как совмещать амбулаторное лечение и работу - права и обязанности работника

199₽ VIP

Я прикреплена к поликлинике по месту проживания. На данный момент у меня открыт больничный лист. По назначению врача терапевта мне необходимо пройти флюорографию. В поликлинике где я прохожу лечение флюорографического кабинета нет, как и нет договора с другим мед. учреждением оказывающим данную услугу. Я обратилась в поликлинику по месту прописки и мне предложили провести флюорографию платно. Объяснили это отсутствием прикрепления к данной поликлинике. Я отказалась. Мне предложили написать заявление о прикреплении к данной поликлинике, после посетить врача терапевта и только потом я смогу бесплатно пройти флюорографию у них. Но я на больничном в другой поликлинике, меня ведет другой специалист. Мне сложно разобраться в данной ситуации (думаю и врачам тоже). Хотелось бы узнать, правомерно ли мне отказывают в бесплатной услуге?

Мной было совершена деяние по статье 119 УК РФ (угроза убийством без причинения вреда и здоровья человеку) , после этого я лежал в стационарном лечении два месяца. После чего меня выписали на амбулаторное лечение, которое я прохожу по сей день (8 месяцев у частного психотерапевта) . Экспертиза на вменяемость признала меня невменяемым на момент совершения преступления, впереди суд с потерпевшей стороной. В данный момент нахожусь в адекватном состоянии, подскажите как мне избежать принудительного лечения? Следователю предоставил положительные характеристики с места работы, жительства, характеристику от соседей, так же что на моем попечительстве гражданская жена и ее сын, справка о прохождении амбулаторного лечения. Подскажите пожалуйста какое решение суда может быть? Амбулаторное лечение возможно, штраф.

Скажите пожалуйста, я работаю в школе уборщикам с.п. после уроков физкультуры мою спорт зал утром прихожу спортзал грязный. Должна ли я после секций мыть так как у меня рабочей день до 5 часов а секция у них в 7 часов начинается, утром прихожу к 8 часам занятия начинаются в 8:30 я просто не успеваю так как мне надо протереть всю пыль в школе и туалетах.

В данный момент прохожу лечение у врача в поликлинике. Но т.к некоторых медицинских услуг у них нет, мне надо идти к другому врачу. Мой врач отказывается дать мне мою карточку. Говорит, что карточка должна быть только у них и если хочешь идти к другому врачу сдавай анализы заново для него. Имеет ли она на это право?

Я отсутствовал на рабочем месте три дня, т.к. находился на амбулаторном лечении в мед. учреждении, о чем имеется справка от лечащего врача. Однако. В отношении меня проводится служебная проверка и хотят мне эти дни поставить в прогул. Вопрос! Является ли указанная справка уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?

У меня такой вопрос: нахожусь в положении, работаю, рабочий день 13 часов, от врача взяла справку для облегченного труда, но в справке не указано сколько именно я должна работать, лишь указано, что доктор освобождает меня от рабочей смены по 12 часов. Директор на работе, заставляет работать в полной мере. Как быть?

Прохожу мед. комиссию для трудоустройства в поликлиники в которой приписана, врач нарколог-психиатр отправила за справкой о том что не состою на учёте в поликлинику по месту регистрации. Там по требованию врача нарколога сдала анализ и по его результатам получила справку о том что не состою на учёте. Вернувшись в поликлинику где прохожу мед. комиссию, предоставила справку врачу наркологу, однако она заставляет повторно уже у неё сдавать анализ. Правомерно ли это? Сделала анализ в поликлинике вчера, а сегодня она требует ещё раз сдать.

Врач выдала справку на легкий труд, бланк справки старый, а поликлиника переименовалась, соответственно номер поликлинники в справке указан один (61) ,а печать стоит на справке с другим номером (2).

Предъявив данную справку в кадры мне отказали сокращать рабочий день, ссылаясь на то,что справка оформлена не правильно.

Что мне делать в данной ситуации?

У меня конфликт с работадателем, на днях я по причине плохого самочувствия обратился к медработнику на предприятии. Фельдшер провела осмотр, сделала запись в журнале и дала лекарственный препарат. После этого, я известил об этом своего руководителя и отпросился с работы, чтобы поехать на прием к врачу, с дальнейшим уходом на больничный. Руководитель дал устное согласие, я покинул свое рабочее место и отправился на прием. Получил консультацию терапевта, взял справку о посещении врача, однако больничного мне не дали. На следующий день я приехал на работу, предоставил справку, снял копию, документ был принят. Однако, в конце рабочего дня мой руководитель известил меня о том, что предоставленная мной справка непригодна для объяснения причины моего отсутствия на работе, упирая на то, что я не поставил его в известность по поводу неухода на больничный (должен ли я был это делать? ), а также сказал, что на меня составлен акт отсутствия на рабочем месте и что мне необходимо с ним ознакомиться. В силу своей юридической неграмотности я подписал этот документ. В сети я нашел информацию о том, что отстутсвие на рабочем месте более 4-х часов (я отсутствовал с 14:00 до 18:20, т.е. до конца рабочей смены) является причиной для поднятия вопроса об увольнении. На что имею право в данной ситуации? Являются ли действия руководства незаконными по отношению ко мне? Заранее спасибо.

Мне назначили исправительные работы. Я являюсь директором ООО, с 2013 года. Однако меня направили работать дворником ЖКХ, что у меня есть основная работа УФСИН не интересует. Как мне быть в данной ситуации, две работы я физически не осилю, семью кормить надо, а дворником ясно понятно ничего не заработаешь.

Правомерны ли действия ФСИН.

Спасибо!