Тогда я взяла отгулы на 2 недели /в заявлении указала отгулы за ранее отработанное время/.

У меня есть 12 часов переработки, я выходила работать в отпуске. 31 декабря хочу взять отгул за ранее отработанное время. Если не взять в этом году, тогда пропадут часы. Может ли директор мне отказать в отгуле?

Скажите, пожалуйста, есть предельный срок, установленный каким-либо законом, в который сотрудник должен отгулять отгул за ранее отработанное время. Например, обязан отгулять отгул в течение месяца, иначе отнул пропадает.

Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время. (Отгул образоваля за выход на работу, например, в субботу. Рабочая неделя-пятидневка. Выход на работу был на условии предастовления отгула. Оплаты за выход на работу в субботу не было)

Спасибо.

Работаю в бюджетном учреждении. В праздники выходила чтобы доделать работу, проработала 8 часов как положено. В воскресенье уезжаю в отпуск, решила взять два отгула в конце этой недели, чтобы собрать вещи и заняться личными делами и в итоге прослушала лекцию о том, что я не имею право брать отгулы за ранее отработанное время перед и сразу после отпуска, что вроде как не правильно за счет этого увеличивать отпуск. Я действительно не имею на это право? Или, все же, я могу брать отгулы в то время, когда это необходимо?

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?

У меня такая ситуация: я беременна 16 недель. У меня был официальный отпуск 2 недели, но во время отпуска я лежала в больнице и соответственно есть больничный, на основании которого мой отпуск продлевается, но я не воспользовалась этим продлением и вышла на работу. Отработала 5 дней (это подтверждено карточкой пропуска на охране). Получается я работала во время отпуска и эти 5 дней я могу взять как отгулы за ранее отработанное время? Так? И что делать если директор сейчас отказывает дать мне отгулы (и не хочет компенсировать эти дни денежно) в те дни, когда я хочу. Спасибо за быстрый ответ.

Я сотрудник полиции у меня уже около 40 отгулов за ранее отработаное время мне их не предостовляют говарят что работать некому. Обязаны ли мне предостовлять отгулыкогда я захочу. Или это их право мне их не довать в этом году только раз сходил в отгул. И еще про дскажите провавые акты где это разесняеться.

Я являюсь сотрудником МВД в месяц у меня выходит 60-90 часов переработки которую нам не оплачивают, раньше давались отгулы которые прибавляли к основному отпуску + могли взять отгулы помимо основного отпуска. В этом месяце я написал рапорт о предоставлении очередного отпуска и отгулов за ранее отработанное время, когда я зашёл в отдел кадров мне сообщили что по указанию УМВД с 01.04.2013 г. за ненормированный рабочий день нам добавили 7 суток к основному отпуску и отгулы предоставлятся не будут.

Скажите пожалуйста законно ли данное распоряжение.

Могут ли отказать в отгуле?

Хочу взять отгулы за ранее отработанные праздничные дни, двойную ставку нам не выплачивают копят в отгулы. Я написала заявление на увольнение и не очень хочу работать еще 2 недели, хочу написать заявление на отгулы их у меня на 20 дней.

Может ли директор мне в этом отказать сославшись что работать некому, но и компания не оплатит эти после увольнения эти дни.