Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли удержание 25% оклада за пропущенный рабочий день, учитывая наличие ребенка и беременную супругу?

12.09.2013, 19:55
• г. Мурманск

Скажите пожалуйста! Я работаю в МЧС с меня удерживают 25% оклада за то что не вышел на работу 1 день! Законно ли это, если у меня ребенок 9 месяцев, и беременная супруга!? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ваша неявка на работу без уважительный причин – это прогул. А это дисциплинарный проступок.

Факт Вашего прогула должен быть зафиксирован и оформлен должным образом. С Вас должны были взять объяснение в письменной форме.

Закон учитывает, что в некоторых ситуациях прогул работника может иметь самые серьёзные последствия для всей организации. Поэтому Трудовой кодекс разрешает работодателю наказывать такое безответственное поведение работника, используя крайнюю меру дисциплинарного взыскания – увольнение. Вас не уволили и это уже хорошо.

Вместо увольнения работодатель может обойтись и другими методами воздействия: например, объявить выговор, устное предупреждение или замечание. Можно также воздействовать и экономическими методами, например, лишить работника премии. Меры, принятые к работнику подтверждаются изданным приказом, с которым работник должен быть ознакомлен.

Лишить работника 25 % должностного оклада – это уже незаконно.

Однако, нужно помнить, что день прогула оплате не подлежит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги