Привлечение работника к неотложной работе в выходные - нарушение условий минимального отдыха или необходимость в гибкости трудового графика?
Необходимо привлечь работника (с его согласия) к неотложной работе в выходные дни субботу и воскресенье с оплатой в двойном размере, однако, по мнению некоторых, этому мешает условие статьи 110 о минимальной продолжительности еженедельного отдыха. По моему мнению, при организации выполнения неотложных работ разового характера это условие не следует учитывать. Его необходимо выполнять при организации нормального режима труда и отдыха: создания графика рабочего времени и т.п. Спасибо. С. Голов.
Сергей, данная норма носит общий характер, и взависимости от случаев может быть и менее 42 часов. Главное чтобы была обеспечена общая продолжительность непрерывного отдыха за учетный период.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
