Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Присоединение организации Б к организации А - влияние на условия труда

13.09.2013, 16:40
• г. Первоуральск

Организация А реорганизуется путем присоединения к ней организации Б. Организация Б находится от организациии А в 30 км (другой населенный пункт. Является ли это ухудшением условий труда?. Район один, область одна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Реорганизация не является ухудшением условий труда, если только не нарушены нормы,установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В данном случае налицо существенные изменения условий трудового договора, которые в соответствии со ст.72 ТК РФ требуют соглашения сторон трудового договора в порядке установленном ст.74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Первоуральск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
06.12.2007, 12:29

Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников?

Вопрос: моя организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, т.е. будет ликвидирован. Какие действия должна предпринять организация в отношении своих работников? Мы будем уволены в связ с ликивдацией? Или мы будем переведены в ту организацию с которой присоединяемся?
Читать ответы (1)
Юлия
04.11.2012, 15:35

Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации.

Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации. Несколько должностей, в т.ч. моя сокращаются. Как должна пройти процедура сокращения? Должны ли предложить мне другую должность?
Читать ответы (1)
Альбина Шайхиевна
10.03.2016, 15:33

Что произойдет, если отказаться от предложенной должности при реорганизации организации?

Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, моя должность сокращается... в организации, к которой мы присоединяемся мне предлагают аналогичную должность. У меня вопрос: если я отказываюсь, как меня должны уволить? По сокращению или по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Дегтярева Наталья
16.01.2010, 09:18

Что происходит с работниками при реорганизации организации через присоединение к другой организации?

Скажите пожалуйста! В случае реорганизации организации путем присоединения ее к другой организации необходимо ли работникам писать заявления о переводе в другую организацию, либо певод осуществляется автоматически, ведь по сути реорганизованная организация не изменилась?
Читать ответы (1)
Ваня
25.11.2018, 13:34

Организация А уведомляет кредиторов о присоединении к организации Б

Наша организация А реорганизуется в форме присоединения к организации Б. Хотим уведомить кредиторов об этом, чьих кредиторов нужно уведомить организации А или Б.
Читать ответы (1)
Ирина
17.05.2021, 12:13

Увольнение по п.6 ч.1 ст.77 при реорганизации организации - сохраняется ли средний заработок и выходное пособие?

Наша организация реорганизуется путём присоединения к другой организации. Если работник оказывается продолжать работу в другой организации его увольняют по п.6 ч.1 ст.77. В этом случае ему не положено выходное пособие и за ним не сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства в течении 3-х месяцев?
Читать ответы (2)
Мария
23.07.2014, 16:32

Осложнения при получении компенсаций в другой организации при реорганизации

А почему я немогу получить компенсации в другой организации? И организация не ликвидируется, а реорганизуется в другую организацию (дочерняя присоединяется к дочерней)...
Читать ответы (1)
Орлов владимир
11.06.2014, 17:31

Суд в другом районе отказал в рассмотрении иска о защите трудовых прав. Может ли дело быть закрыто из-за истечения срока давности?

Подали иск в суд на организацию по защите трудовых прав организация находится в одном районе, я прописан в другом. Суд моего района отказывает, ссылаясь на район организации. Срок в месяц прошел, отнесли иск в другой суд. Может ли суд закрыть дело если ответчик заявит срок давности?
Читать ответы (1)
Алла
27.12.2018, 14:37

Можно ли уволить работников после реорганизации организации согласно ст.77 п.2 ТК РФ?

Организация каждый год заключает со своими работниками трудовой договор (срочный) с 01.01. по 31.12. (главный бухгалтер, экономист, юрист, кассир и т.д.). Сейчас данная организация реорганизуется путем присоединения к другой организации. Данные должности новой организации не нужны т.к. они уже имеются в ней. Можно ли уволить данных работников по ст.77 п.2 ТК РФ по истечении срока трудового договора.
Читать ответы (1)