Администрация противоречит статьям отраслевого соглашения Угольной промышленности, отменяя оплату проезда и обеспечение углём. Каковы правомерные действия администрации и что делать в данной ситуации?

Выплатят ли мне выходное пособие при уходе на пенсию по инвалидности

Согласно отраслевого соглашения работникам угольной промышленности при уходе на пенсию выплачивается выходное пособие (так называемые гробовые), выплатят ли мне это пособие при уходе на пенсию по инвалидности. Стаж работы в угольной отрасли 32 года, до выхода на пенсию по старости осталось два года?

Читать ответы (1)

Возможно ли только мне получить возмещение проезда к месту отдыха

Уточню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.)

Читать ответы (1)

Куда обратиться за помощью?

Прошу помочь разобраться в след вопросе. При составлении коллективного договора администрация упустила вопросы об оплате труда, о премиях, поощрениях, об отпуске работников (составлении их графиков и проч.), об оздоровлении работнкиов, о сокращении работников (какие права имеет сотрудник при сокращении) . Вообше, все, что касается оплаты, денег 0 ни одного слова! Правильно поступила наша организация? И куда можно обртиться за помощью, кроме профсоюзов, т.к. профсоюзная оргнизация как раз в лице администрации.

Читать ответы (1)

Спор о выплате единовременного вознаграждения в угольной промышленности - задним числом лишились работники права на выплату?

Каждые 2-3 года между профсоюзами и работодателями в угольной промышленности заключается соглашение. Последнее заключалось 01..04.2013 года, предпоследнее-01.04.2010 года. В каждом соглашении есть раздел 5, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, В последнем соглашении в разделе 5 появилось условие, что работники могут получить единовременное вознаграждение только ОДИН РАЗ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД РАБОТЫ В УГОЛЬНОЙ ОТРАСЛИ, которого в предыдущих соглашениях не было. Работники угольной промышленности ранее как правило получали один раз эту выплату при достижении пенсионного возраста, а второй раз-при уходе на пенсию, т.е. при окончании трудовой деятельности. Работодатель сейчас ссылается на эту формулировку в последнем соглашении и не выплачивает вознаграждение тем, кто уже ранее получал такую выплату и тем самым отвергает факт того, что работники между первой выплатой и датой последнего соглашения заработали право на такую выплату. Правы ли работодатели, задним числом лишившие работников права на выплату вознаграждения, которое они имели по состоянию на 01.04.2013 года, т.е. на момент принятия нового соглашения.

Читать ответы (1)

Право на возмещение проезда к месту отдыха в 2016 году - уточнение и льготы для работников на крайнем севере.

Уточню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.) Льгота по крайнему северу.

Читать ответы (1)

Есть ли у меня право на возмещение проезда к месту отдыха в 2016 году на Крайнем Севере?

Точню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.) Льготы Крайний Север.

Читать ответы (2)

Ремонт отопления - как выйти из сложной ситуации при невыплате за работу?

Ситуация такая. Администрация поселения наняла работника для ремонта отопления. Трудовой договор был заключен, но на руки работнику не выдан, сказали что будет передан в районную администрацию. Работы были выполнены. Оплату глава администрации сначала обещал полностью оплатить, затем половину. В итоге денег нет, здание администрации закрыто на карантин, на связь ни кто не выходит. Что делать в такой ситуации? Какими статьями можно воспользоваться в решении этого вопроса?

Читать ответы (3)

Как будет зачтен неиспользованный отпуск при определении стажа для выхода на пенсию в угольной промышленности РФ?

По трудовой книжке, на данный момент у меня стаж работы в угольной промышленности РФ (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) составляет 34 года 11 месяцев и 16 дней. Планирую уволиться и получить денежную компенсацию за неиспользованные 78 дней отпуска. Вопрос: Зачтутся ли эти 78 дней неиспользованного отпуска при подсчёте полных лет работы в угольной промышленности РФ, при определении денежного вознаграждения за работу в угольной промышленности РФ при выходе на пенсию, согласно отраслевого соглашения?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплачивать проезд к месту отдыха для жителей крайнего севера

Вопрос про оплату проезда раз в два года для жителей крайнего севера. Работодатель отказывает в оплате проезда к месту отдыха и обратно мотивируя это тем, что члены семьи и я должны одновременно выехать и приехать к месту отдыха! Супруга с детьми уехала к месту отдыха раньше меня, я уеду позже, а приезжаю раньше, соответственно супруга приедет позже меня. Работодатель (частная компания) ссылается на положение учреждения в котлом дословно написано (оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника может быть произведена при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по сущ. Адм.-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него в период отпуска работника); Ссылаются на период отпуска работника который указан в данном положении. Дата моего трудоустройства 23.07.2020 г. Дата отпуска 18.07.2022, возвращение с отпуска 06.08.2022 супруга уехала к месту отдыха 22.05.2022, возвращается с места отдыха в сентябре 2022 Как считается период отпуская, правомерны ли действия работодателя? Также интересуют ссылки на нормативно-правовые акты для понимания данной ситуации. Спасибо!

Читать ответы (10)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Междуреченск - онлайн услуги юристов