Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить за отсутствие подписанного заявления на отгул и присвоение невыполнимых задач? (ссылаясь на соответствующую статью Трудового кодекса РФ)

14.09.2013, 08:12
• г. Екатеринбург

Я написал заявление на отгул за ранее отработанное время в выходной день, может ли работодатель уволить по статье если он это заявление не подписал, а поставил задачи которые я не смогу выполнить по независящим от меня причинам и не входящие в мои должностные обязанности? (какая статья ТК РФ)

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

основания для увольнения предусмотрены в трудовой кодексе

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Спросить

Расторжение трудового по инициативе Работодателя ст.81 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги