Поскажите как восстановить справедливость и привлечь к ответственности бухгалтера и директора?
Я устроился на работу и сдал все документы для оформления. Через полгода оказалось, что я не оформлен и меня могут официально принять на работу только с текущего месяца. Получается, что за полгода у меня нет стажа и вообще как будто я не работал. Могу ли потребовать запись в трудовую книжку, если даже не перечислялся подоходный налог?
Поскажите как восстановить справедливость и привлечь к ответственности бухгалтера и директора?
Андрей, обязанность по оформлению работника (издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, начисление заработной платы и т.д.) лежит целиком на работодателя, и то, что они невовремя это сделали это их вина. К сожалению, добровольно они на исправление этой ошибки скорее всего не пойдут, поскольку несвоевременное оформление Вас на работу повлекло уклонение от уплаты налогообложения.
Необходимо решить, что Вы хотите добиться и какие документы у Вас есть на руках.
Если Вы хотите, просто получить запись в трудовой, а также чтобы были произведены все пенсионные и налоговые отчисления за отработанный Вами период, то лучше всего обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
В моем личном деле были заполнены только общие положения и данные о записях в трудовой книжке нигде не сохранились.
Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?
Правомерно ли записывать дату увольнения в трудовой книжке задним числом, и как вернуть справедливость, если получается
Отсутствие записи о приеме в трудовую книжку - возможно ли требовать ее оформления?
На основе чего считается трудовой стаж (пенсионных отчислений)?
