Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли уходить в отпуск без отпускных после перевода в центральную компанию?

03.08.2005, 19:26
• г. Москва

Я работаю уже 3 года в крупной (частной) компании. Наш департамент был в штате структурного подразделения центральной компании. В АПРЕЛЕ с.г. в процессе реорганизации нас заставили писать заявление по собственному желанию «прошу уволиться ПЕРЕВОДОМ» в центральную компанию. Мы заново прошли все стадии зачисления на работу.

Вопрос – правомерно ли мы уходим в отпуск без «отпускных» (до ноября с.г.). Якобы мы как вновь принятые, должны отработать по закону 6 мес. Хотя мы физически оставались работать на своих местах.

Спасибо. Дмитрий.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Без отпускных - неправомерно. При уходе в очередной отпуск отпускные должны выплачиваться вне зависимости от того, когда этот отпуск предоставляется, пусть и по соглашению сторон досрочно.

А вот в отношении вновь принятых - все правильно, с прежним работодателем трудовой договор прекращен, заключен с новым (хотя из вопроса не очень понятно, так все-таки две компании или одна). И стаж для отпуска исчисляется с даты принятия к новому работодателю. Вопрос же не в месте работы, а в наличии трудовых правоотношений с конкретным работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маргарита Васильевна
22.10.2014, 12:46

Какой должна быть моя реакция на оптимизацию и возможное сокращение штата в крупной федеральной компании?

Я работаю в крупной компании федерального значения, на сегодняшний момент компания проводит оптимизацию, собирается сокращать штат, до 14 ноября должны написать заявление на увольнение по собственному. Я не хочу писать заявление по собственному, мои какие дальнейшие действия, и что может сделать мне компания? Спасибо.
Читать ответы (1)
Петр Николаевич
17.06.2014, 19:23

После увольнения из переименованной компании, меня просят уволиться по собственному желанию - что делать?

Я работал в компании более года, после нас заставили уволиться и написать заявление о приеме на работу в др. организацию т.к компания переименовалась. Не прошло и месяца меня просят уволиться по собственному желанию. На что я могу расчитывать?
Читать ответы (1)
Евгения
08.07.2015, 14:48

Прошу совета - Руководство предлагает уволиться по собственному желанию, хотя я нахожусь в декрете и ожидаю рождение двойни.

В июле 2012 года ушла в декрет, нахожусь в нем по настоящее время. В сентябре мне выходить на работу, но я жду 2 ребенка и в октябре мне опять в декрет. Руководство компании вынуждает меня уволится по собственному желанию с компенсацией за месяц который я должна отработать. Что делать не знаю. Ещё есть другая проблема компания в которой я якобы числюсь продаётся. А все сотрудники, кроме меня были переведены в другую компанию (уволились по собственному и приняты в новую). Подскажите пожалуйста как поступить.
Читать ответы (1)
Елена
04.01.2015, 18:45

Как защитить свои права при незаконном увольнении и изменении графика работы в частной фирме?

Здравствйуте. Подскажите пожалуйста, работаю в частной фирме кассир-оператор.28.12.2014 г нас заставили писать заявление на увольнение (по собственному желанию) с 31.12.2014 г, по причине переименования фирмы, следом мы пишем заявление на отпуск тоже с 31.12.2014 г, якобы как на компенсацию за не отгуленный отпуск. Но мы продолжаем работать. Теперь нас заставляют писать заявления на принятие но уже с 12.01.2015 г. у нас в этом промежутке проходит 6 смен, три из них праздничные. Подскажите что нам лучше сделать.
Читать ответы (1)
Юлия
30.01.2015, 20:33

Реорганизация территориального подразделения в крупном банке - процесс сокращения штата и перевод сотрудников

Работаю в крупном банке. С 1 февраля у нас начинается реорганизация территориального подразделения. В связи с этим нам сообщили, что 02.02.2015 всем поголовно дадут уведомление о сокращении штата. Процесс реорганизации займет 2 месяца и 01.04.2015 нам должны сообщить кто остается в новом структурном подразделении, а кто идет искать работу. Отсюда вопрос - как должен происходить этот процесс, по каким статьям должно быть сокращение и последующий перевод. А так же, должны ли выплатить выходное пособие, если по истечении 2-х месяцев нас будут принимать в новое структурное подразделение.
Читать ответы (1)
Сергей
06.11.2016, 18:34

Способы увольнения директора в условиях реорганизации

Состоялась реорганизация компании, на момент начала реорганизации в компании остался только директор. Как правильно директору уволиться? По собственному желанию? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Лариса
29.05.2003, 12:08

Правомерны ли эти требования, можно ли уволиться с формулировкой "в связи с переводом" ? Спасибо!

На работе произошла реорганизация и один отдел выводят за штат и переводят в другую специально созданную организацию. Всем предлагается написать заявления по собственному желанию, а в другой организации уже писать заявление о приеме. Правомерны ли эти требования, можно ли уволиться с формулировкой "в связи с переводом" ? Спасибо! Лариса.
Читать ответы (1)
Юрий
23.05.2008, 11:11

Организационно-структурные изменения - преимущества перевода на работу в компанию при ликвидации подразделения

В нашей компании проводится организационно-структурные изменения, в связи с чем наше подразделение ликвидируется, а всем сотрудникам подразделения предложено уволиться по собственному желанию с выплатой достойной компенсации. По ряду причин меня это не устаивает. Какими преимуществами в этих условиях пользуются лица поступившие на работу в компанию переводом с другого предприятия?
Читать ответы (1)
Наталья
26.12.2013, 10:01

Вопрос о компенсации при сдаче помещения в субаренду - Права работников на возмещение при переходе на работу в частную компанию

Мы работаем на муниципальном предприятии в структурном подразделении, головной офис предприятия находится в том же городе. Помещение, в котором находится подразделение, директор хочет сдать в субаренду частной компании, которая занимается той же деятельностью, что и наше предприятие. Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию, говорит, что это является условием аренды. Скажите пожалуйста, имеем ли мы право на компенсацию, нас ведь наверное должны сократить?
Читать ответы (1)