Работодатель неуправдомоченно удержал деньги из заработной платы - нарушение закона или нет?
Работодатель удержал денежные средства из заработной платы и в расчетном листе в графе приработок сумма со знаком минус (-), пример-3589, соответственно зарплата значительно меньше. Какие либо приказы и т.п. я не видел и не подписывал. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
В Трудовом кодексе имеются возможности работодателю взыскивать денежные суммы с работника без его согласия.
Почему бы вам не обратиться к работодателю с заявлением в котором потребовать разъяснения на основании чего произведено взыскание?
ТК РФ,
Статья 62 Трудового кодекса России: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Незаконное удержание более половины заработной платы за путевку в санаторий - что делать?
Учительам сократят зарплату в связи с уменьшением фонда заработной платы - Что гласит закон?
Исполнительный лист на работу - проблемы с удержанием заработной платы и неоправданные задержки выплаты
Ошибка при присвоении исполнительного листа - как вернуть удержанные деньги?
Удержание денежных средств из зарплаты работника - законность и возможность юридической защиты.
Как правомерен арест денежных средств с карт на остаток долга при наличии исполнительного листа с зарплаты?
