Как решить вопрос с отпуском перед декретом, если не хватает отгулянных дней?
Я хочу взять отпуск перед декретом 28 дней, не отгулянных дней у меня всего 17. Мне говорят что я могу отгулять только свои 17? Прав ли работатдетель, и если нет куда мне обратиться в случае отказа? (в организации работаю 2 года)
Здравствуйте, Татьяна! Ваш работодатель не прав, так как в силу ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. При этом, период Вашего нахождения в предстоящем отпуске по беременности и родам в соответствии со ст. 121 ТК РФ является периодом, в который в соответствии с трудовым законодательством за Вами будет сохраняться место работы (должность), а следовательно, указанный период будет включен в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, тем самым Ваш отпуск продлится. В случае отказа работодателя, - обращайтесь в Трудинспекцию, прокуратуру или суд.
Спросить
Ухожу в декретный отпуск с 8.01.22, хочу взять отпуск перед декретом авансом за 22 год, в этом году еще есть 9 дней не отгуленных, мне дают только 19 дней всего, это правильно?
Работодатель обязан предоставить вам отпуск в полном объеме. Но, если ваш рабочий год уже начался, он может отказать вам. так же может запросить у вас справку о беременности.
Спросить29.01.2015 будет ровно год как я работаю, а в отпуске была только один раз и 14 дней бухгалтерия говорит, что остальное куда то копится. Могу ли я в следующем году его отгулять или денежную компенсацию за не отгуленный отпуск взять?
Отпуска должны предоставляться по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если не предоставляют, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПеред первым декретом не успела отгулять свои отпуска, накопилось порядка 45 дней, хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком, отгулять свои отпуска (45 дней) и уйти в отпуск по беременности и родам (второй декрет).
Могут ли отказать? Есть ли ограничения по количеству дней отпуска?
Работаю с 2016 года в организации, ушла в отпуск по уходу за ребёнком в 07.2021
Я работаю в Сбербанке почти 2 года, 5 августа я ухожу в декретный отпуск, имею ли я право отгулять не отгулянный отпуск 28 дней перед декретом?
да.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Если за текущий рабочий год есть неиспользованный отпуск, то конечно можете использовать его вне очереди согласно ст. 260 ТК РФ .
СпроситьОтпуск перед декретом.
Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?
Не имеет права отказать. Вы вправе взять полный отпуск независимо от того, сколько прошло времени. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель против, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Отказать не имеет право, так как на основании ст. 260 ТК РФ Вы можете использовать основной отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам.
Пишите заявление сразу на два отпуска и выходите в отпуск.
Заявление можете написать после получения справки из медицинского учреждения.
Спросить
Согласно статье 260 ТК РФ не имеет значения сколько у вас дней накоплено Эта статья обязывает вашего работодателя на основании вашего заявления предоставить вам отпуск продолжительностью 28 дней. Как вам поступить? Если ваш работодатель не желает исполнять статью 260 ТК РФ то вам придется обращаться в инспекцию труда.
С помощью инспекции труда вы добьетесь предоставления вам полного отпуска.
Спросить
Будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году.
Попытайтесь решить вопрос мирным путем - напомните руководителю содержание ст. 260 ТК РФ, а именно о положенном отпуске беременным женщинам. Если вам отказали в отпуске перед периодом декретным - напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у секретаря, либо направьте по почте с уведомлением о вручении. В такой ситуации отказать вам не вправе, если не имеют намерений нарушить положения трудового законодательства.
Если работодатель не отпускает, и переговоры и иные мероприятия не эффективны, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган обяжет начальника предоставить вам ежегодный оплачиваемый отдых, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
СпроситьЯ хочу отгулять отпуск перед перед декретом. Работаю учителем в школе. В отпуске была со 2 июня по 27 июля 2015 года. В декретный отпуск с 16 мая 2016 года. Имею ли право использовать полный очередной отпуск 56 календарных дней? Если нет, то какое количество дней можно взять?
Вы имеете право на полный отпуск перед декретом.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ этой организации работаю с февраля 2012 года, в ноябре 2015 собираюсь в декретный отпуск. За этот год есть не отгуленный отпуск,3 недели. Перед декретном сколько недель отпуска могу взять? Спасибо.
Хочу взять отпуск перед декретом. Имеет ли работодатель право отказать в отпуске, если меня некем заменять на работе? И куда в случае отказа обращаться?
В случае отказа жалуйтесь в инспекцию труда.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня такая проблема: я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Я написала заявление работодателю, что прошу отпуск за период работы 17.09.2015 по 17.09.2016 с 23 апреля 2015 на 28 календарных дней, тк хочу его отгулять перед декретом. Плюс попросила дополнительный отпуск, тк он положен у нас. В декрет я выхожу с 6 июня на 140 дней. На что мне ответили, что мне положено всего 16 дней отпуска, а о доп. отпуске не может быть и речи. Я прочитала в ТК Рф, что перед декретом я могу взять полный отпуск. Прав ли мой работодатель?
Ни о каких 16 днях речи быть не может
В соответствии со ст.260 ТК РФ- вам положен полный отпуск
Предупредите руководителя о вашем возможном обращении в прокуратуру- вопрос будет решён
СпроситьЯ работаю в организации 9 мес. отпуск положен 36 дней. Я хочу взять отпуск на 27 дней и остаток отгулять потом. Но мне говорят, что могут дать только на 18 потому что у нас гуляют только 18 дней. Могут ли мне отказать в отпуске на 27 дней? И должны ли мне предоставить оставшиеся дни до конца моего рабочего года?
Могут. Отпуск предоставляется согласно графику, этот график утверждает работодатель.
Спросить
