Важна лицензия учебного учреждения и соответствие госстандартам при обучении работника за счет работодателя в медицинской деятельности

16.09.2013, 00:17

• г. Москва

Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Насколько важна лицензия учебного учреждения, в которое посылает работодатель работника. Должно ли быть соответствие госстандартам? Речь идёт о медицинской деятельности. Всё-таки это серьёзные вещи. Правильно ли я понимаю, что обучение и повышение квалификации подразумевает получение работником именно чего-то нового, отличного от вуза, то, чего работник не имел права делать с вузовским дипломом. А если фактически обучение заключается только во фрагментарном повторении программы вуза и ничего нового не даёт работнику, то ведь такое обучение можно оспорить. Как в данной ситуации можно оспорить данное обучение. Если фактически работник выполнял работу такую же или ниже своей реальной квалификации, полученной в вузе. Разве не будет ли в данном случае это являться навязанной услугой с целью заставить работника отработать определённый срок на работодателя. Является ли это основанием для того, чтобы работодатель остался неправ в данном споре о возмещении средств при увольнении ранее положенного срока. И какими ещё законами можно доказать свою позицию: закон о защите прав потребителей, закон об образовании...?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

16.09.2013, 11:23,

г. Долгопрудный

Аргументация хромает. Обучение - результат не право на новые направления деятельности, результатом может быть и просто приобретение новых знаний (увеличение объема знаний, их новизна) в уже осуществляемой деятельности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Важна лицензия учебного учреждения и соответствие госстандартам при обучении работника за счет работодателя в медицинской деятельности

Москва - онлайн услуги юристов