Нарушение условий договора - как доказать повышенную зарплату и потребовать выплаты положенной суммы
У меня такая ситуация. Я оформлена в организации с 01.06.13, в договоре у меня прописан оклад 23 т. р. + премия. В общем как мы и договаривались с директором я получала 30 т. р. на руки. После того, как я сообщила директору что беременная и в середине декабря ухожу в декрет, он мне сообщает, что так как я не отработала год (хотя в договоре это не оговаривается), они мне выплачивают сумму оклада только., т.е. урезал мне премию. Как я могу доказать что получала больше (30 т. р. и более) и заставить работодателя оплачивать мне положенную сумму з/п. Вся з/п у нас перечисляется на карту. Спасибо.
Если в трудовом договоре прописана конкретная сумма или размер (в процентах от оклада) премии, то Вы сможете ее взыскать с работодателя. А если нет - то размер премии определяется работодателем самостоятельно, и обязать его выплатить Вам, "недоплаченную" сумму премии не получится.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация